发信人: yerk(破碎如空)
整理人: yerk(2003-03-22 20:13:28), 站内信件
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论批评
人在一生中不会不挨批评，这是文词，比如你从小就爱淘气，那么老师和家长的批评是必不可少的，但有时对家长的批评我们称教训，而对老师的批评称为批评，因为老师的说法多在学生的承受范围之内，而家长的则由于真的有望子成龙，望女成凤的缘由，而不管什么承受能力，顺着自已的想法进行教育，更有甚者采取体罚等等不正确的方式，这里姑且不论。
工作以后的批评也是常有的，特别是一些大事没有，小错不断的刚从校门出来的学生，如果遇到一个比较负责任的领导，那挨批评是难免的。对于这种批评，也是需要领导水平的，因为这是工作上的问题，如果真的让下属承受不了的批评，下属给你个不玩活，表面上苦干，背地里却用另一套来对付你，那么，只能说你的领导工作是不够格的。从另一个角度来看，不论如何，领导的批评还是针对事的，特别是领导在批评过程中发些小脾气，也是可以原谅的，必竟他还是把话讲在了当面，而真的他看不惯你的行为，却不对你说，最后给你穿个不大不小的小鞋，也够你受的。因此我还是喜欢前面那样的领导，阴险的领导谁不怕，因为他不是在关心你，而是在算计呢，包括该批评时不批评。
工作经验多了，批评也逐渐少了，这样自信也来了，对一些事情也看不惯了，有时也批评别人两句，这是一个规律。但是规律有时人们并不认识，只是对自已批评别人有一时之快，而不把别人是否能够承受放在心上，这种人批评人可能注重的只在过程而不管结果，这样的批评在过去很多，那时是一个相对比较封闭的观念，管理只是从管理者角度出发，而不管被管理者是否能够接受而使你批评的调整达到最佳效果。因此，这种没有效果的批评最好不要搞，即达不到想要达的到的效果，何必非要得罪人呢？
批评的实践证明，如果你真的需要批评人，那么首先你站在对方的角度来分析一下，被批评者是什么性质的错误需要你批评，当你批评的不在理时，人家会不会对你产生歧义，从而加剧你们之间关系的冷淡，如果是这样的话，你完全有理由不去实施批评，而当你换位思考成熟后，才能达到你批评别人想到达到的效果。
我们喜欢有的放矢的批评，对事不对人的批评，而那些没去分析问题就枉下结论，对事件的参与者进行刻薄的批评发起人，只能给人留下强烈的无法接受的印象，至于你说的什么真的在他心目中不重要，也不会让人觉得以后有必要深深的思考了，这就是同事关系的做大失败。记得我有个同事，是农村来的刚毕业的大学生，而某位领导在与他谈话时，竟然说是土豹子开花，真的把我这个同事气炸了肺，十年之后还记忆尤新，让他没情绪工作了至少七八年，真是一句话伤的不仅是人心，还有好多可以创造财富的时间和工作。
现在有好多人都学会了情商了，批评也出现了少上，更多的是表扬，而把表扬用于批评上可是一门很另类的学问，这种学门完全可以从人的心理学中找出理论。比如孩子的教育，现在流行鼓励教育，这样可以让孩子建立自信，克服自卑感，从而挖掘自身的潜能，实现自我价值。但是有些表扬式的批评也有着很多阴险的地方，比如一部小说《梅次故事》中最后的情节：一个市长有许多问题，要写上告信肯定会在上面他的人那里得到消息，从而因为匿名不与理睬，所以有人使出绝招写表扬信，那些夸夸其谈而明显的不实的表扬让这位官员下了马，真是对现实批评状态的一个绝佳的讽刺。
现在不论是谁，都会遇到批评的事，因为你即或是个有权力的人，也有着上级的关照，而即使不这样，也会有老婆儿女的批评，所以批评会是人生中最重要的一部分，也是促使你进步的一部分。所以承受批评，从被批评中得到快乐也是人生可以很洒脱生活的一个重要方面。因为只有对你关心的人才会把批评让你承受，而那些看似关心地批评你但满口没道理的指责，你也就不要当成批评，因为那是他们的发泄和不满，但当你知道这些后，你会这些批评不屑一顾，因为你从中无法受益还那么认真做什么？
最后一句：欢迎批评！
20021209
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评是非得失，论成败兴衰。
【评论空间】
特约评论员——破碎如空(yerk)
编号：007
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你作工来我种田，
信马由缰听自然，
丰衣足食得其所，
君子荡荡无尤怨。
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