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发信人: xiyiuji(浆糊) 整理人: zhanglu(2002-12-03 16:58:25), 站内信件 |
| 新快报讯(记者曾霞) 昨天有消息传出，铁道通信信息有限责任公司即将大规模裁员，具体目标是每年1万人，总数约4万人。广东铁通公司副总经理王京春昨天证实：总部去年底就定下要人员分流，估计明年初就会下文件。
去年人均贡献利润47元 行内普遍认为，冗员沉重、劳动生产率低是铁通痛下裁员决心的关键原因。 目前中国铁通拥有员工近7万人。 据统计，2001年铁通盈利330万元，全年收入不足100亿元，劳动生产率为6.25万元／人，人均贡献利润仅47.82元。同年，原中国电信、中国移动、中国联通的劳动生产率分别是51.8万元／人、155.6万元／人和74.2万元／人。 王京春说，此次铁通不是“裁员”而是“人员分流”，集团还没有下文传达人员分流的方式。他透露，人员分流是集团去年年底就定下来的。不过今年一直没见行动。王京春预计，集团明年初会下文明确人员分流的目的、人数和方式。 不一定成立实业公司 裁员或者说人员分流在国内电信企业中并不是新鲜事。 先是中国电信成立主业公司、实业公司，将医院、学校、器材公司和工程建设、设备维护相关人员都分流到实业公司，使主业公司轻装前进。 其后，中联通也对寻呼业务、内部后勤人员大部分分流。 对此，广东铁通表示，铁通自成立之初就没有学校、医院等三产公司，所以不需要像电信一样把这些人员分流。那会不会把工程建设、设备维护人员分出来成立实业公司？王京春表示，“估计不太可能”，因为根据目前铁通的发展“好像没有这个必要”。 广东肯定也有分流指标 与其他公司相比，广东铁通可能是人员分流压力最小的省级公司。 据悉，目前广东铁通员工总数约2100多人，去年人均劳动生产率为9万元／人，在铁通内部排名第一，再加上广东铁通员工年龄层次较轻。应该说，广东铁通的分流压力最小。 尽管如此，王京春表示，如果集团下文实行人员分流，广东铁通“肯定也会有指标”。 新总经理上任第一把火 在人均劳动生产率上，铁通今年的目标是15万元／人。目前铁通在国内电信业务收入的市场占有率仅为1.1%——而2002年经营总体目标是：固定电话用户达到500万户，大客户达到10000户，力争市场占有率达到2%-3%。 目前，铁通与其他运营商相比，在网络、业务模式、客户服务等方面都不如对手，在资费上也没有明显优势。 据内部人士透露，铁通新总经理乔金洲上任几个月以来，铁通显得格外平静，在市场定位、业务拓展、资费策略、客户服务等各方面都维持原状，估计乔希望有一定时期的平稳过渡。加上铁通和电信、联通相比，内部结构非常复杂。因此不难理解裁员计划从去年拖到今年。 不过也不排除一种可能，即铁通裁员是为上市、引进外资等融资作先期准备。前期中国电信的主业、实业分离就是为上市作准备。 ---- |
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