发信人: happylam(快活林)
整理人: rose-1227(2003-10-14 23:22:32), 站内信件
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劳动局沟通指南
一、 劳动仲裁
联络人员：劳动关系科
联络电话：
办公地址：区或市劳动局劳动关系科
工作内容：公司和员工建立了劳动关系，以“劳动”为中心引起的所有争议，可以是员工提出仲裁请求，也可以是公司提出仲裁请求。具体有：1、因公司辞退员工发生的争议；2、因员工辞职、自动离职发生的争议；3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、工作时间、休息时间、劳动保护的规定发生的争议；4、因履行劳动合同发生的争议；
工作程序：1、自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁庭申请要求仲裁，提交仲裁请求书（包括详细资料）；
2、交纳仲裁费300元，待仲裁结束后胜诉方将得到退回的300元，仲裁费由败诉方负担；
3、提交仲裁请求后约一个月后，会安排正式开庭，要求提供更详实的证据及其相关材料；
4、一般劳动争议适用先调解后仲裁，由劳动仲裁庭主持双方进行调解，若调解成功则不需要仲裁，直接出具调解书；若调解不成功，才出具仲裁书；
5、一般劳动争议采用一审制，在没有大量人证的情况下，不需要对双方进行实地调查，也不需要二次开庭，只对书面仲裁请求及相关支持证据进行分析即可；
6、自提出仲裁请求之日起，60日内须作出最终裁决，特殊情况下，可延长30日；
7、在收到裁决书15日内，若对结果不服，可向仲裁委员会所在地人民法院起诉；
8、劳动争议适用中级法院终审制，即若不服初级人民法院的审理结果，可向中级人民法院申请上诉，但中院的审理结果为最终判决，不得再上诉；
二、 劳资双方关系协调
工作内容：劳方或资方中任一方若因劳动关系引起纠纷或双方协调不下，可向劳动关系科寻求帮助，劳动关系科人员有责任到公司协调并解决争端，如员工罢工，公司欠资或延长劳动时间等事宜；
三、 劳动政策咨询
工作内容：劳方或资方中任一方对劳动政策不了解或理解得不够清楚，都可以劳动关系科进行咨询，他们有责任解释清楚，并可要求他们对劳方或资方进行劳动政策的宣传和培训；
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开通中...... |
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