发信人: xiyiuji(浆糊)
整理人: zhanglu(2002-11-19 21:02:59), 站内信件
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打破垄断.减员增效.铁通就像一个没有内功底子的武林高手.从刚开始的横空出世.到现在的偃息旗鼓.短短的两年.铁通就品尝了江湖上所有的艰难和苦涩.垄断是打不破了.看来减员是势在必行了.这就是我们企业改革的一个典型:万招使尽.最后就开始拿员工开刀.
彭鹏的业绩不是他把铁通壮大了.事实上他也没有使铁通壮大起来.他的业绩应该是后者.第一.在他的领导下.铁通的员工将是中国电信行业中第一批下岗的员工.第二.另一个垄断老大----铁路的职工也将是有铁通的员工来实行真正意义上的下岗分流.从这一点上来说.历史应该给我们的前老总彭鹏记上一笔.
我在这里并没有讽刺彭老总的意思.中国的现状并不是有哪一个具体的人造成的.其实甚至可以把铁通看成中国现代化进程中的一个缩影.
对于普通员工来说.几乎没有选择的余地.因为公司的业绩好坏是和他们的工资挂钩的.最终的风险还是由他们全部承担.一减员就能增效.这是我们现在国有企业走出困境屡试不爽一记绝招.问题是.很多国有公司并没有把这种增效一直保持下去.员工的牺牲往往成了无用功.
铁通的前途还是取决领导的市场意思.风险意思.我记得我以前说过.任何的盲目乐观都代表不了公司的业绩.怎样把铁通做大.我觉得不单单是找合作伙伴的问题.更深层次的还是体制.经济学家吴敬琏博士就为制度优于技术还专门写了一本书.铁通目前的体制无疑是混乱的.员工的工作心态也是压力大于动力.一个弥漫着压抑气氛的公司最终会走到尽头的.
中国和美国不一样.我们的文化和意思形态区别不只是语言上的不同.它直接导致了我们对制度看法的不同.照搬美国模式在我们现在的体制下是根本行不通的.铁通刚推出来的时候.我记得我们还说过美国铁通现在在美国如何如何排在前几位.我们能行么?中国铁通的发展的环境能和美国铁通比么?
有的时候.失败从第一步就已注定.如果两年以后.中国铁通不存在了.我们下岗的员工一定会问:这到底是谁造成???
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