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主题:整理了一下,从10K月薪说到跳槽
发信人: gzsunkid(sunkid)
整理人: xiange(2002-12-20 16:45:16), 站内信件
   我完全是因为喜欢“绿腰”这名字才想乱说一些自己的想法的,幸好也没辱没了各位的法眼。现就整理一下,说说“跳槽”的类型和心态。
   我个人觉得跳槽可以分为三个类型。
   第一种重点积累经验。这主要是刚毕业的人,拼劲足,自信,但欠缺经验。而且往往自在的毕业生都对工薪期望很高,在广州好多人都说没有3K是不干的,我那时可是只有0.7k啊。我觉得刚毕业时候,完全是积累经验,应该找个大型公司,进去做底层一点的工作,把基础打好。收入只要糊口就可以。除非是大山里出来家庭压力很大的除外。
   第二种重点是积累资本。就是有了3-5年经验,工作的目标主要是为了资本积累(赚钱的)。这就可以把工资收入视为第一要素。如果你觉得不想独立门户,喜欢在大公司做个高级白领就OK的(上海人习惯这样),就往大公司里跳,除专业外练好英语是必要的。如果你想自立门户,自己组织公司的,就不管找些中小型公司,民管的最好,由下到上把管理的流程都弄通,除了专业外,注重管理、特别是人力资源的管理(好帅缺不了良将啊)。
   是否自立门户这点要明确一下,这非常重要。因为如果想当高级白领的,就相对需要较专业的学识,关键是“精”。如果想自己当老板开公司的,就相对面要广博的学问,而且市场意识要好,关键是“博”。因为你成立公司初期必然是身兼数职的,由开发到采购、销售、客服都是你的事,还有内部财务管理、人力资源管理等。所以如果想当白领的,最好跳槽时都在同一职业类型内,否则可以尝试不同的工种。
   第三种就是有了相对较好的经济基础,重点是求发展空间的。这就真的可遇不可求了。真正可以让你一展抱负的公司真的好少,首先是公司的领导意识,第二是公司文化,第三是公司管理。这类人绝对不要找国企,也不要找那些跨国公司,除非你是袁天凡。因为国企太官僚,没有市场意识(海尔在国内算是例外),第二是跨国公司一般看不起中国人,而且他们的审批也很烦,束缚很大。最好找一家资金雄厚的新兴公司。

   人工作的目的只有两个,一个是物质层面的,赚钱,活得舒服点。另外一个就是精神层面的,追求事业成功感。而一般来说,我们这年纪的还是前面那种为多,除非是李泽楷之类,金钱对他只是数字游者除外。
   但我们还是定好出发点,把自己未来的发展设计好。同时要清楚市场环境、自己的优点和特长,使专业、市场需求、兴趣特长三者者尽可能取得平衡。
   例如90年代房地产红火,全世界都在念工民建,到毕业了,市场饱和,找工就难了。而且到现在为止,中国大陆出色的建筑大师也几个,房地产也就王石、潘石屹等几个冒尖的人。前两年网页红火,马上连小学生都说能做网页设计了,套几个模板,加个链接,动动FLASH就交货,价钱越来越低,质量也不堪入目。这虽然归咎于企业主的眼光问题(与广告行业一样,整个行业的悲哀),也是设计行业中良萎不齐所致。
所以,跳槽、择业前一定、一定、一定要设计好你自己的发展历程,你以后想干啥、你能干啥。眼光要放远一点,不要急功近利。
   毕业后第一份工作可以不计较收入与得失,尽可能积累经验和学习处理人际关系。之后跳槽的时候不要看见工资高就马上跳,要了解清楚对方公司的背景性质、市场份额、领导才能、企业文化。面试时从公司LOGO的设计、装修、人员着装、语言能力等都推断到一些。面试前,对方请你前最好查一下对方的底细,最好问问相应行业的朋友,会了解清楚一点。
   面试的心态不要只想着是公司单方在挑你,你如果入了一家你不喜欢或不适合你的公司,你可能得到了钱,但失去的会更多。我不少同学以前还豪言壮语,但进了好些效闪当时不错,可分房分红的企业,结果专业都放松了,现在再见面时,整个“官僚”,下半世算是定了,不会也不可以再战江湖了。最可悲的是,他们的LAPTOP只是装门面的,连小小一份的POWERPOINT也不会改啊。
   跳槽的目的也是刚才提到的两点,一是钱,一是空间。你跳之前,最好问自己,你这个职位所有运作和流程你都清楚了吗?你可以独当一面了吗?虽然你衔头上不可以升到你上司的位置,但你自问可以担当他的角色吗?如果你肯定,那你可以跳了。
   别外,现时市场越来越注重复合型、战略型人才,可以尽可能在自己的工作中把自己往这方面靠,但原来的一定不可以放弃。就好象做策划,房地产、电子商务、电信的策划本质是一样的,也是分析目标客户、了解自身资源,但各行业性质不同,产品不同,营销手法也不同,就一定要不断TRAIN UP自己。

(不用加M了)



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累了?还不走吗?

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