发信人: brankly79(benq)
整理人: miumiuz(2002-12-29 15:58:20), 站内信件
|
步入信息化时代，人才竞争空前激烈，而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。
想法１：我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时一定要从实际出发，做到切实可行。
想法２：能当好下属就能当好主管
有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专业技能以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其它职位也能做得好。
想法３：成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人到头来只能是守株待兔，空欢喜一场。
想法４：做计划是人事部门的事
职业发展计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来应付自己的未来，对自己的职业发展应早作规划。
想法５：只有加班工作，才能得到赏识
有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显出自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个卓有成效的工作者。
想法６：由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长；如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己存在的问题。
想法７：只有改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来，然后再去试着纠正弱点，这样才能扬长避短。
想法８：事无巨细都要尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。因此，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
想法９：生活是生活，工作是工作
有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。
想法１０：邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此频频产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，直面新的矛盾和挑战。
----
Hold Your Head High
Standing for what you believe in regardless of the odds against you,
and the pressure that tears at your resistance
...is Courage.
Keeping a smile on your face when inside you feel like dying,
for the sake of supporting others
...is Strength.
Stopping at nothing and doing what's in your
heart that you know is right
...is Determination.
Doing more than is expected, to make another's life a little more bearable,
without uttering a single complaint
...is Compassion.
Helping a friend in need, no matter the time or effort,
to the best of your ability
...is Loyalty.
Holding your head high
And being the best you know you can be when life
seems to fall apart at your feet,
Facing each difficulty with the confidence that
time will bring you better tomorrows,
And never giving up...
...is Confidence.
Hold your head high
and make your life better every day! |
|