发信人: yujinxiang.(中年大叔)
整理人: yujinxiang.(2002-09-10 09:16:11), 站内信件
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综合区版主产生方法的改革开放设想
昨天，谈了一些关于目前为止，综合区版主是怎么产生的方法： 目前综合区选定版主主要是以下几种方式。我想，大家关心的视点不会是过去，而应该聚焦于今后。而我们要探讨的就是今后综合区版主，应该如何的产生。
前文所提到目前所采用的模式，无所谓只有三种类，毛遂自荐的传统模式，版主推荐邀请的内定方式，众人非议的空投强聘方式。这三种方式，事实证明都缺乏科学的完善性。
一、传统模式：毛遂自荐看起来是最民主公平的方式。事实上在虚拟空间，且存在意想不到的致命缺陷。我记得在我作总管之前，云版版主挖曾经和我说过一句话：“其实每个版面最优秀网友的都不会是版主，很多版友的素质，和文采都远远都高于版主”。我想任何一位老网友都不会否认这句话吧？到底是虚拟社会不同于现实社会，没有实惠利益的冲突。很多素质高，才华好的版友对这些虚名他们不会主动去申请，争取的。这由虚拟社会特征所决定。
二、空投强聘：这在大家看来完全是总管的个人行为，最令人难以接受，简直是强奸所在版面的民意。不管是善意还是恶意，因为他没有经过所在版面版主的容许，所以根本不能容忍这种行为的发生。
三、版主推荐，无论是黔山漫话版主小草强推的dch003，还是南粤大地版主萤火虫特别请求的carolinejune，还是梦寻鹏城版主守候苦求的becky_lang，或是客家风情版主近惰性特邀的lyl0753等，都有一个共同的特点，为了自己所在版面的利益，为了版面能够按照自己的风格发展，为了版面的人气，为了版面的繁荣，在寻求给自己搭配助手，建筑自家巢穴而努力争取。其实这些是某种现实社会的映照。
社区的系统版不同于个人天地的个人版面，系统版有着固定的主题，每个系统版的存在，都有其特定存在的意义。他不应该随版主的更换改变区主题的含义，也不会因为版主的个性改变其存在的意义。版主被聘用授予做系统版面管理的职务同时，是表示要遵循这个版面的特有属性，提供给这个版面一种无赏奉献。版面的委托管理，并不包含着承包，转让的性质。这也就是说，由于版面性质决定，不容许版主个人的行为改变其属性。系统版的最大属性特征就是公有性，共存性。而不是私有性，更不具备个性化。
目前为止，综合区版主的产生的方式，都沿袭着个人私有论坛开版方式。大家的视野仅仅看到的是自己所在的版面，所以推荐，特邀的对象往往是仅限制于自我所在的井中。如果继续沿袭这种途径，社区的系统版将会逐渐走向个性化，私有化，狭义化。
构想，今后的版主产生，大家要面向整个社区，推荐的人材，特邀的版主是面向整个综合区，甚至全社区。我主张所有的版主，甚至扩大到社民，大家都来推荐版主，推荐你认为是人材，是好材的版主，来奉献给综合区。推荐的人材可能是你身边的熟人，知己，他们或许是行业的专家，学者。你自信他们的加入会给社区增添光彩。您推荐的人材，可能是社区活跃分子，他的加入能使版面活泼，人气。您推荐的人材，可能是网络写手，专业作者，文坛名人，他们的到来会使版面妙语连珠，精品频出。
各版面版主如何面临管理界面的开门，如何面对外部的融入，世界有WTO关贸总协定。现行的传统的申请方式版主要保留。今后，综合区为了引进活力，增强共性。还需要一个动态的版主产生方式，他不局限于现在格式，他的特性就是动态，特邀方式。和传统的方式相比，他更快捷，更灵活，更不居于形式。和传统方式相比，他有条件限制，有时间限制。没有传统方式那种终身制，审核制。
任何一位工作室内有权版友，都有推荐资格，完全不局限于版面制限。可以推荐给任何版面，大家认为合适，认为可以尝试，就给机会与他。使更多的人有机会假如我们的管理梯队。完全采用特邀方式，特邀的目的，权限，期间明示，到期邀请自然失效。延期与否，正式聘用与否，区长，总管，所在版面的版主，版友来协商产生。每个版面的传统版主，如何接受这种外来的挑战，如何面临这种外来的压力，是封闭版门，还是迎接挑战。这也是综合区的一种改革开放。 |
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