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主题:Re:大家平均换工作的周期是多久?
发信人: gzbaallee(夜吟应觉月光寒)
整理人: xiange(2002-08-29 15:48:24), 站内信件
【 在 hell-knight 的大作中提到:】
:瞎扯~ 
:你们公司有多少经理是从底下升上来的? 
这个是不定的因素。 
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*^o^*,也许吧,国外的企业能好一些。国内的嘛,基本上是靠跳槽来升级的:从程序员到高级程序员到系统分析员或者项目经理。
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:我如果跳到别的公司当经理,拿的钱肯定比哪里老掉牙的普通员工拿的多。 
废话,但是你能拿到和你水平相当的老员工的价钱吗? 
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首先,如果你不跳,可能永远当不上什么经理。
其次,如果你现在当经理,那么跳了以后肯定会拿到更多。
我也许不如新公司的老经理(*^o^*,够绕口的)拿的多,但是至少比以前公司拿的多,这就够了。要和自己比。看看是“跳”拿的多,还是“等”拿的多
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:如果我有能力,哪怕拿的工资是其他员工工资的总和,又能怎么样? 
你刚进公司的时候有谁会承认你的水平?很多人在你工作的时候只会抱观望的态度(甚至有阻碍你的也不奇怪,木秀于林嘛),这个时候你的水平能显示出来吗? 
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我从来不在乎别人怎么看,只要老板看好我就够了。老板支持,胜于所有普通员工的反对。
*^o^*,只要面试的时候能侃晕老板,一切都好办嘛~
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:现在讲的是能力,是水平,是投入产出比。 
能力包括了生存能力,而不止是技术能力。 
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呜呜呜呜,我的其他生存能力是很菜啊,但是只要有钱,有什么办不到的呢?
而且这个话题和生存能力好像没关系吧?在一个公司猫的时间长就是生存能力强了?未必吧?
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:...... 



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常将冷眼看螃蟹,看你横行能几时。  
   

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