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发信人: gzbridge(桥) 整理人: rose-1227(2003-10-14 21:38:48), 站内信件 |
| 今年的研究生考试复试分数线已经出台，进入复试阶段的“准研究生”们已陆续开始了面试。日前，记者参加了中山大学管理学院２００２年秋季ＭＢＡ考生的面试，从中获知了该院面试的情况———面试方法
此次面试考生们被分为多个组别，每个组有三名主考官。与平常的面试不同，此次ＭＢＡ面试特地邀请了一批知名企业家任主考官，如著名外企ＡＩＡ的总经理兼美国商会副会长、ＮＯＲＴＥＬ的人力资源总监、著名国企珠江实业集团公司的总经理、民企深圳和君创业咨询公司的总经理，以及台资企业ＳＩＬＩＴＥＫ的总经理等。同时，中大也派出以院长兼博士生导师魏明海教授为首的一批知名专家、学者，与企业家一起，组成主考官队伍。据了解，每组面试教师中至少要有两名副教授。 面试开始后，学生单独进入考场面对主考官，面试主要分为三个部分——— １、主考官首先会要求考生进行２至３分钟的自我介绍，主要介绍其毕业学校及工作经历。 ２、考生从学院预先准备好的三组题目中各抽一条进行回答。这三组题目一组为经济管理类常识，如“作为一个合格的职业经理人应具备什么素质？”；一组为政治类题目，如“请分析一下邓小平理论形成的背景及过程”等；另一组则是英文题目，要求考生用英语回答。 ３、主考官提问。一般来说，主考官会根据考生的从业经历和工作性质，提出相关的有关经济管理方面的问题。如某考生曾在多家大型外企的电脑部任主管，主考官就让其分析“如何看待ＩＴ行业的人才流动问题？”而另一位考生是国内某大型啤酒公司广东办事处的负责人，主考官们就让其谈谈国内啤酒如何与国外品牌竞争的问题……一般来说，每位主考官会提一个问题。 面试评分 据了解，面试主要想考察学生是否具有成为职业经理人的潜力和素质，因此考生本人的综合素质占了不少分数。分数主要由几部分组成——— １、客观部分，占１５％。这部分评分是根据考生提供的背景材料对考生进行评估。考生背景包括：第一学位学校、工作经历、职位等。 ２、思想品德，占１５％。３、综合素质及能力，占７０％。其中包括表达与反应能力，占２０％；分析与判断能力，占２０％；英语口语能力，占３０％。 每位考生面试结束后，由考官独立为考生打分。考生最终的分数由面试教师各自评分的算术平均分给出。面试成绩采取百分制，面试成绩具有“一票否决权”，即面试平均分达不到合格（低于６０分）时，可以直接否决。 专家意见 怎样才能成功通过ＭＢＡ面试呢？面试结束后，记者采访了部分主考官。 中山大学管理学院教授、博导吴能全老师：主要看两个能力。 面试时，我主要看考生是否具有成为成功的职业经理人所具备的两个必须的能力：一是左脑能力。就是看考生是否能按照领导意图、策略，成功、有效地理解、执行，也就是说要有较强的操作能力；另一个是右脑能力。也就是看考生有无自己的见解，有无创新能力。 此外，英语水平也起一定的作用。如果一名考生的英语表达不错，往往会给考官留下好的印象。但总体上来说，我还是较为偏重考生的能力情况。 考生在面试时，还应注意一下其举止、细节。如进门时敲不敲门、打不打招呼、道不道别，以及坐相、举止、用词等，都能体现其素质。在此次面试中，我就发现有些考生的接人待物还很“嫩”，给考官留下的印象不好。 广州珠江实业集团有限公司总经理冯劲：看重考生的潜在能力。 我更看重考生在企业经营管理中是否具有潜在的能力和素质。比如在谈话中所透露的对企业经营管理中的体会、感觉、偏好，以及其对事业的忠诚度和热爱程度。比如，一个考生对他所从事的行业的国内、国际的总体情况都不了解，不能提出自己的见解，就可见他对事业并不留心，不够热爱，这样就会对他的总体印象打折扣。 (新快报) ----  |
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