发信人: yife()
整理人: rose-1227(2003-10-14 23:10:51), 站内信件
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作 者: crisp (crisp) 2000.02.10
此分公司在广东汕尾设立办事处，对新招员工需签订如下＜服务自愿书＞后
， 并不签订其它任何劳动合同。
请问这样的行为是否公平，这样的＜服务自愿书＞是否合法，对劳方是不是
什么保障也没有？
服务自愿书
海南椰岛股份有限公司汕头分公司
今幸承贵公司任用，愿格守下列条款，忠诚服务：
一、遵守公司规章制度，服务从公司工作调遣与指示。
二、严守职务机密。
三、愿按公司规定，自开始服务之日起（ ）个月为试用期，试用期间经考核
合格，始得正式任用。
四、公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不正
式任用时，愿即离职。
五、试用期满被正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁
调或解雇。
六、如因触犯公司规章制度或犯错误，愿按公司制度接受任何处罚。
七、如有损毁或遗失公司设备财物的，或因故意使公司业务造成其他经济损失，
愿遵照公司
估定价值，承担赔偿责任。
八、具服务自愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时，愿提前十日
提出辞职申请，并经人事管理部门送达批准后方离开工作岗位，否则依公司规定
以旷工论处。
九、离职时愿向公司清楚移交从事的工作项目、业务关系及有关财物、票据、证
件、文件等，否则愿向公司支付违约金1000元人民币。
九、本自愿书与劳动合同具同等法律效力，本人签名认可。
具服务自愿书人：
年 月 日
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作 者: yife (一非) 2000.02.10
合同在试用期中明显对资方有利，而且没有谈及合同时限，一般应有。合同中对
资方违约的问题未提，我个人认为如果仅签这一合同不合理。请网友积极参与此
讨论，也希望有相关知识的网友给予权威评判，届时版主将会整理到精华区。
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作 者: gzchenli (小石头) 2000.02.11
应该说这并非是一份合同。
它并不具有合同所需的要素。
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作 者: maylily (纤纤杨柳) 2000.02.12
你这份合同太不正规，你们公司一定没法律顾问，如果需要有实质上法律意义，
不如请个律师。
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作 者: superarcher (射手) 2000.02.13
还有比这更差的合同呢！
。。。。。。
所有福利和待遇按xxx临时工管理办法执行。
该办法正在研究和制定当中
。。。。。。
以上是某一国有大型事业单位的临时工合同的摘录。
这样的合同是谁写的???有人敢签吗???!!!
作 者: yife (一非) 2000。2。15
转载：签订劳动合同中的一些注意事项
时值世纪之交，人们沉浸在跨入新世纪的喜悦之中的同时，为数不少的读者
朋友可
能也面临着与所服务的单位续订劳动合同；不少读者朋友“跳槽”到新的单位，
需签订
新的劳动合同，在此我们将签订劳动合同中的一些注意事项向读者朋友进行解答
，提供
参考。
仔细审读劳动合同书
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳动
合同中，劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此，双方订立劳动合同应当平
等、自
愿、协商一致，并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中
华人民
共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分
为有固
定期限无固定期限，以完成一定工作为期限）；工作内容；劳动保护和劳动条件
；劳动
报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
＊劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在劳动纠纷中，
有少数
单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现
，这是
与《劳动法》相违背的，劳动者需引起注意。
＊工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间
有多
大，也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。
＊劳动报酬和福利，这是每一个劳动者都十分关注的问题，在劳动合同中较
为受到
重视，劳动者一定弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。有
些用人
单位在劳动者离职后扣押保险单证的做法是不对的，劳动者应依法力争。
＊劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，在司法实践中，违法解约引
起的纠
纷较多，因此，劳动者一定要将此类条款审读清楚，避免模糊的合同措词，以免
发生纠
纷时，维权困难。
＊以上规定的条款，是劳动合同必须具备的条款，在实践中，双方可用补充
条款对
其他事项进行约定，如教育培训、劳动合同变更的条件、完成工作任务的奖励等
，对双
方权益维护都将起到积极作用。
警惕劳动合同陷阱
依法签订的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的当事人必须履行劳动合同
规定的
义务。
根据《劳动法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。根据《民法
通则》
和《合同法》的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，同样适用劳动合
同。在
实践中，以胁迫方式订立劳动合同比较鲜见，以欺诈方式即设立劳动合同陷阱却
屡见不
鲜，特别是在以完成一定工作任务为目的的劳动合同中，双方一定要详细订立，
特别是
完成任务的期限和完成任务的验收标准，以免日后带来不必要的争端。另一类欺
诈所设
立的劳动合同陷阱是一方当事人捏造事实，或故意告知不真实情况，使另一方判
断失
误，如劳动者把他人劳动成果窃为己用，使用人单位判断失误；用人单位以不真
实的利
益，如住房等进行虚假承诺，而不能兑现，从而引起劳动合同纠纷等。
（王杰君）
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求职，问题在那里呢？
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