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主题:设计自己的职业生涯(下)
发信人: adagz()
整理人: rose-1227(2003-10-14 21:57:03), 站内信件
如何明确自己的职业定位

    美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类: 

    技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从
事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业
经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不
喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。 

    管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能
力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为
高层经理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情况不确定时,
判断、分析、解决问题的能力;2、人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各
级人员的能力;3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并
且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。 

    创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品
或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些
实实在在的事物才能体现自己的才干。 

    自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被
钉死,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位;但是他们不
同于那些简单技术型定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨
询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为
自由撰稿人,或是开一家小的零售店。 

    安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工
作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都
选择这种职业定位,很多情况下,这是由于社会发展水平决定的,而并不完全是
本人的意愿。相信随着社会的进步,人们将不再被迫选择这类型。 

    以上的描述,也许每一条都有似是而非的感觉,为了更好地明确自己的职业
定位,可以尝试以下方法:首先拿出一张纸,仔细思考以下问题,并将要点记录
在纸上:1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第
一个工作是什么,你希望从中获取什么?3、你开始工作时的长期目标是什么,有
无改变,为什么?4、你后来换过工作没有,为什么?5、工作中哪些情况下你最
喜欢、最不喜欢?6、你是否回绝过调动或提升,为什么?然后根据上面五类职业
定位的解释,确定你的主导职业定位。 

    正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助
大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标。
(完) 

 

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送给你我思念的手
愿它能传递我的温柔
与暖暖的问候
解开你眉间的忧
赶走你心中的愁
让所有幸福与快乐,从此在你身旁停留

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