发信人: arg()
整理人: rose-1227(2003-10-14 22:04:17), 站内信件
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1、问：对毕业生违约和不服从分配应如何处理？
答：毕业生若是通过“双向选择”确定的接收单位，并与用人单位签订了就业协
议，毕业生应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
不服从分配，是指已列入毕业生分配就业计划，而毕业生因环境、待遇等问
题迟迟不到单位报到。对这样的毕业生，自规定报到之日起，超过3个月仍不去单
位报到的，取消其就业资格，国家不再负责安排工作。
2、问：毕业生报到时已超过了报到期限怎么办？
答：毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某
种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒
绝接收。
3、问：毕业生在什么情况下可申请改派？改派的程序是什么？
答： 毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人
单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。毕业生的派遣需按
计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派
：
（1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生
了变化。
（2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生
所学专业与用人单位要求不一致。
（3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
改派的程序：
（1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。
（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它
单位工作的公函。
（3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由
毕业生自行联系接收单位。
4、问：研究生到企业后是否也要下基层锻炼？
答：研究生到企业工作后同样需要到基层锻炼半年或一年，以至更长的时间。研
究生到基层锻炼可了解掌握企业的生产工艺。过程和管理等情况，可为以后解决
生产技术难题，开发研制新产品奠定良好的基础。应该说明的是毕业研究生到基
层锻炼，并不是见习制度。
5、问：什么是毕业生见习制度？
答：见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行
考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作
需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。
（1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经
所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，
可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持
工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，
所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务
，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延
长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到
要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一
级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准。
6、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?
答："双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权
利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用
人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度
，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果
万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校
毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派
遣。
签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情
况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道
德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松
学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取
所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。
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七律. 静月思
堪比广东伦文叙，敢笑江南唐伯虎。
欲引九天银河水，誓教广寒变泽都。
岂惧吴刚挥板斧，有斧亦当削斑竹。
湘妃有泪流不尽，至今夜夜为谁哭！
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