发信人: zhengxl()
整理人: rose-1227(2003-10-15 01:11:29), 站内信件
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日前在广州日报上看到一篇文章，说是”招聘广告可以长期
有效，但求职广告却不宜长期有效”。读罢不禁有了一些想法。
先说求职广告长期有效的事。一般来说，求职者作为弱势一
方，或许是出于担心近期无人聘用自己而可以远期再聘，到时不
用再刊登广告省点费用的想法吧，特别标明了”本求职广告长期有
效”！细想下来，如果我是单位招聘负责人，是不会很快下决心聘
用此君的!因为单位想聘用的员工是哪些能一心一意安心为公司努
力工作的人，而不是朝秦暮楚，时时想着跳槽的人。你如果标明”
本求职广告长期有效”，这不摆明随时准备炒公司鱿鱼走人吗?如
此一来谁还敢聘用你?所以说，标明”本求职广告长期有效”省点银
子事小，但给你求职带来的消极影响却是重大的。
再谈招聘广告长期有效的事。我看到招聘广告长期有效的说
法，不禁有点哑然失笑。作为强势一方，用人单位如果标明”本招
聘广告长期有效”，只会给人一种无诚意真心招聘人才的感觉，说
个对不起的话，就好似街头骗人的无良职介所。求职者看到这些，
想着工作期间你还在寻觅他人，怎能静下心来干工作?一间有实力，
有诚意，愿与员工共同发展的公司，在发布招聘信息时是绝不会
注明其广告”长期有效”的。一般来说，招聘广告如果注明了一定
的有效期，给人的诚信度远远大于标明”长期有效”的，再说，用
人单位并不缺少多次重复发布招聘信息所需的费用，但这样给用
人单位带来的积极效果将是显而易见的。
说倒底，不管是求职广告还是招聘广告，都不要特意标明”本
广告长期有效”为好。
以上只是我的个人看法，欢迎大家讨论交流，谢谢。
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一场空虚
满怀相思都沉默
只有桂花香暗自飘落 欢迎来Job(求职)版坐坐...
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