发信人: binzai999(等爱男孩)
整理人: southernchen(2002-04-27 09:31:42), 站内信件
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陈镜雄著
陈弼臣
海外华人白手起家经典
陈粥臣是一个蜚声世界的金融巨头，他和他经营的盘谷银行，就象他1978年在曼谷市区诗隆路上建造的32层摩天大楼——盘谷银行大厦般拔地而起，凌空矗立。这位被誉为海外华人白手起家经典的潮商在开拓金融王国的道路上，历尽艰辛，以他坚韧不拔的精神，凭智慧度过了许多难关，建立了庞大的产业，盘谷银行成为泰国和东南亚最大的—家商业银行，他曾被美国金融月刊《公共机构投资者》列为全世界12位富甲天下的银行家之一。陈弼臣的倔起，曾一度引起世人的瞩目。
陈粥臣，祖籍潮阳峡山，1910年生于泰国曼谷吞武里府郊区，其父陈子贵年轻时到泰国谋生，在曼谷一家锯木厂工作，家境贫寒。陈弼臣5岁时被父亲送到家乡潮阳求学，同母亲一起过着贫穷的生活。小学 毕业后，他以优异的成绩考入潮阳六都中学，因交不起学费，仅读了一年中学便缀学了。17岁时，他向人家借了8块大洋，告别了母亲回到泰国，从此开始了他闯荡谋生和艰苦创业的生涯。
到曼谷后，等待着他的是父亲的失业以及贫穷的生活。他没有二话，他认定要走一条自己的路。初始，他差不多什么事情都干，当搬运苦力，做售货小贩，做酒楼跑堂等。后来他在“益成木行”打杂，生活才稍加安定。他在木行也从苦力做起许多赃活、累活他都大包大揽，从无怨言。他的吃苦耐劳很快得到大家的好感。由于他聪明灵巧，善于学习，木行的生意情况他很快便熟悉，他能一眼便判断出木材的厚、长度及质地，严然有如一个木材行家，在建筑界略有声名，东家遂将他从杂役提升为文员、会计，后又破格将他聘为木行经理。不久，他的才能又被当时的商界名人、泰国保险业的前辈郑景云所赏识，委任他为森业隆有限公司的全权经理，使他有了更广阔的用武之地。
森业隆有限公司在陈粥臣的精心经营下，生意红红火火，赚了不少钱。1935年，他在朋友的资助下创办了“曼谷木业公司”，自任经理。在经营木材活动中，他的才华得到了充分的展现。不久他又创办“星原货栈”商行、“亚洲保险”公司等企业，扩大经营范围，除继续经营木材之外，还经营五金、文具、食品、大米、保险等业务，他创办的企业生意兴隆，业绩斐然。这为他以后进一步向金融王国迈进奠定了经济基础。
1944年12月．第二次世界大战接近尾声。 陈粥臣以一个企业家独有的眼光，预见到战后的经济复苏需要大量的资金，他准备着在银行界大显身手。于是他会同挚友和中泰绅商10人，集资20万美元，创办了一家民营银行——盘谷银行，银行的总部设在华人区三聘街的一座二层楼的楼房里，里面虽然不大，但地点在商业区，很有利于开展业务，开业之后生意就很兴旺。银行创办之初，陈粥臣只是董事会中的一名董事，没有直接参与银行业务。 第二年夏天，他才出任银行买办，在发展银行存款和贷款业务方面做出很大成就，获得了董事会的信赖，直到1952年，他受董事会推举，膺任银行董事总经理，总揽银行决策及日常事务。盘谷银行在他的主持下，银行业务走出国门，在世界各地开展业务服务，相继在香港、东京、新加坡、台湾、纽约、雅加达、伦敦等处设立了分行机构。陈粥臣为把握世界经济贸易发展的脉络，他时刻注意观测国际金融气候的发展变化，适时决策，不断调整，开拓盘谷银行的经营范围。1956年，他主理盘谷银行，亲自担任董事长，并仍兼总裁之职，成为这个银行的最高领导人。盘谷银行在他的精心擘划下，其总资产从创建时的20万美元，到80年代增资到90亿美元，在全球各地设立分支机构三四百个，成为著名的国际性银行，陈弼臣也因此跨上了金融王国的宝座，被誊为泰国“金融大王”。
陈弼臣这位“海外华人白手起家经典”，人们对他的创业奇迹说法纷纷。但无可置疑的是，他的艰苦创业精神，不断奋斗的毅力，以及预见性的远见卓识，是他成功的最重要因素。据西方金融界人士分析，第二次世界大战后，曾经支配泰国及东南亚地区的洋商银行，大都忽视海外华人的经济活动能力。陈弼臣恰恰相反，他领导的盘谷银行发展业务，就是以泰国、新加坡、马来西亚和印度尼西亚等地的华侨、华裔及香港华人的经济活动能力为基础，提供他们需要的金融服务，扶助海外华人发展国际贸易和工商各业。在他执掌银行大权的几十年里，许多原来的中、小工商企业得到盘谷银行的扶持，不少发展成为大企业，在泰国及东南亚地区的经济领域中，充当重要角色。因而盘谷银行的业务后来居上，凌驾于许多洋商银行之上，成为东南亚最大的银行。
在经营企业中，对人才的引进和使用，也是陈粥臣事业成功的一个重要因素。他善于物色人才、使用人才。在用人方面，他恪守“用人勿疑、疑入勿用”的原则。他知道仅靠个人的力量，纵有天大的本事，也难办好一个现代化的大型企业，而必须依靠学有所 长的专业人才，以及一些掌握现代科学经营管理的人才。为此，他曾亲自挑选使用了一批有专长的人，让他们直接参与他的金融事业的研究和计划。可以 说陈弼臣掌管的庞大金融企业能够不断发展壮大， 在很大程度上得益于他对人才的使用。
陈弼臣的“用人之道”还体现在选拔接班人上，他懂得“创业艰难，守成不易”之说，采取了两条有力的措施：一是，将帅印托付给真正有才干、可信任、可托讨的人。如1977年，陈粥臣辞去总经理—职时，他手下有两名副职，一是他的儿子陈有汉，一是黄闻波。尽管陈有汉也是银行业界中公认的杰出人才，但陈粥臣却选中了黄闻波。黄闻波于1952年进入盘谷银行前，是一家会计事务所的主持人，受聘盘谷银行审计主任后，在改革会计管理制度方面做出了成绩，不久便被提为副总经理。1957年至1963年间，陈粥臣因故暂时离开泰国，黄闻波代理总经理职务，盘谷银行不仅保持原来的兴隆景象，还获得发展。陈粥臣 十分满意，对黄闻波愈加信赖。1980年，黄闻波出任泰国政府内阁副总理，盘谷银行总经理一职才由陈有汉接任。二是在子女身上进行智力投资，并注重培养他们的实际工作能力。他先后将自己的7个孩子(6男l女)送到英国、美国等国家接受一流的高等教 育，学成后干一段实际工作，着力培养实干精神，然后再根据实际工作能力委以银行要职。1988年，陈弼臣因病去逝，虽然“一个时代结束了”，但“陈家后一 代”却在“盘谷”的天地下成长起来，并在当今激烈的经济社会里更上一层楼。
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