发信人: tosand(星之伙)
整理人: tosand(2002-03-20 13:42:25), 站内信件
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★原文转载自itman版gzbaallee的《招聘感想》★
招聘感想
1． 人多，非常多，但是没有合用的。一堆开价3000——4000的程序员，可惜能力不怎么样。我们需要oop系统分析员，没找到一个合适的（连对象的封装、继承、多态这三大特点都不知道～都说用过rose，结果一细问，根本就是外行。）
2． 女孩子都是搞文档、文秘的。唯一的一个应聘程序员的也差的够可以的了。
3． 应届毕业生很多，有不少是从江西、湖南跑过来找工作的（还没有毕业呢），只是可怜归可怜，不敢用。他们绝大多数是打算找一个跳板的，等干满1年左右就跳槽的。看看很多人都是一年多就跳的。我们不想作嫁衣裳。
4． 简历不是太简单，就是太花哨。我认为一个类似于人才招聘会的那种登记表就很好：个人信息～简历～经验～工资要求等等等等，一目了然，多好！只可惜真正这么做的人很少。
我的建议：对于那些找IT行业工作的人：
1． 简历规范化，省得再填表，招聘的人也省事，你也省事。
2． 写一点实际的东西。（至于vfp、dos就不要写了，除非你打算做文员）不要列一大堆的东东，没人会相信的（很多写着java，结果一问，不过看过一点书，还不如我这个初学者知道的多）。
3． 理论的书还是要看看的。使用面向对象的语言（java、c＋＋）不等于就是oop编程。用java我也能写出普通结构化的程序。
4． 一定要早去，争取做第一、二个面试者。反正从第五个开始，我就比较懒得说话了。下午更是不想说话，一般下午问话很少超过5句。
5． 不要和招聘人员争辩。（别人我不知道，换我，绝对不会招一个跟我辩论的人。）
6． 尤其是应届生，第一，要给用人单位一个你打算长期工作的感觉，第二，专心学会一门编程语言（vb就算啦，最好是pb、vc、java等等）将它们搞通。第三，至少做一两个连数据库的程序（用MMC给sqlserver添加几个表不算数据库编程～）
一方面找工作的人多，另一方面招工的人也多，但是为什么双方总是不合拍？我想大家都需要考虑一下啦。不要再抱怨找不到工作啊～我们压根就找不到合适的人。
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常将冷眼看螃蟹，看你横行能几时。
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