发信人: windsoud(风声边界)
整理人: gupiao(2001-11-11 21:09:25), 站内信件
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我看朱熔基(二)
作者： walker(梁.都.黄.桑) [10277], 09:21:36 5/27/99:
关于他的下岗政策
其实他的这一步,本就与毛老太爷当年"精兵简政"之策类
似.但从操作结果看,在很大程度上是"把精兵简了,政给剪
了".也就是说,他在制定政策时,缺乏对下级(尤其是企业)
领导素质的正确分析,或者说是根本就没有考虑;在执行政
策时,未能及时发现(起码表现为如此)偏差,也根本未去解
决这一偏差---而这本应是"总理"分内之事.
任何企业,管理者重要,但直接从事劳动者也同样重要.或许
相对而言,单个员工可能与管理者相较而言作用相差大.但
高素质的工作群体则绝不次于管理层的重要性."巧妇无米
亦难为炊"就是此理.
国有企业技术人才流失才是国有企业陷入困境的主因之一.
原本老/退人员可通过社会福利制度解决;富冗余员可通过
优华组合处理---这才是解决问题的方式.
国有企业领导干部却分明被其排斥与"下岗"之外,而他们
才是应首先被追究者.这又造成事实上的"社会不公".而
这也显示朱的不负责任.
严格国家税收制度,规范化经济环境/运作规律,才是治本
之道.真正欲自立图强,靠民族资本,只能最后成为美国附
庸;国有企业重生,才是唯一可行之道.
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个人观点
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