发信人: besthappy()
整理人: acupoftea(2001-11-13 13:16:49), 站内信件
|
中国企业文化的误区（原创）
1 过多考虑政治因素，企业文化政治化，难以成为市场的经营主体
我国企业在制定本企业的企业文化的时候，不是从本企业的实际出发，而是过多的考虑政治因素，这与现阶段企业的经营主体由政府干预相对应。为了政治考虑，许多的短视现象就不难理解了。
2 企业中的压制大于鼓励
中国的企业有一个很奇怪的地方，对企业真正有用的人，往往受到排挤，没有形成鼓励创造的机制与措施。论资排辈、妒贤忌能、枪打出头鸟决非个别现象。
3 企业经营的僵化守旧与盲目自信
中国企业有两个极端，一是企业的僵化守旧，老的经营思路一成不变，缺少适时而变、主动求新的内涵；二是企业盲目自信，都喊着要做中国的第一，要进世界500强。当年的巨人集团大家不会陌生吧！
4 片面追求利益最大化，缺乏更高的价值追求
企业以赚钱为目标，忽视了消费者的利益，欺诈消费者的现象时有发生，从而导致了市场竞争的混乱与无序，这与建立市场经济格格不入。
5 企业缺乏生态伦理意识
企业在经营生产的同时，很少考虑到要保护周围的生态环境，涸泽而渔、焚林而猎、杀鸡取卵的做法比比皆是。
中国加入WTO以指日可待，如何应对来自世界的挑战，我们拭目以待。
|
|