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主题:如何成为企业心目中最理想的员工?(一)zt
发信人: acupoftea(茶水博士)
整理人: acupoftea(2001-07-13 13:22:38), 站内信件
如何成为企业心目中最理想的员工?(一)

林泽芳  
01-6-20 下午 02:45:42

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主动、创新和不怕犯错是企业心目中理想员工的共同特征,最主要的是员工要有“自己的看法”,企业最怕“没有看法”的人。 
许多人认为自己工作很认真、全力以赴、又没有犯什么大错,为什么就是没办法升职?也有些人觉得奇怪,为什么总是没办法获得主管的赏识? 
其实,很多获得提升、受到重用的员工有着共同的特征、共同的行为模式——主动、创新和不怕犯错的勇气和态度。 
建立主动积极的工作态度 
我们在做一件事情的时候,成不成功,通常取决于是否有主动积极的态度。因此,工作态度往往决定着一切。许多企业领导人一般并不知道你的能力强不强,只能看你的工作态度积极不积极。很多人虽有名校的学历、优异的成绩,可是这未必是企业求才最优先的选择。毕竟你能干不能干,短时间里实在看不出来,“肯干”才是最重要的。 
“主动积极”表现在工作上,就是勇于承担责任。很多人会说:这事情应该怎么做怎么做,可是当你叫他去做的时候,他却说:“我不做,我只是说‘应该怎么做’而已。”这种人太多了!尤其是拥有高学历的人常常犯这个毛病。事实上,他去做会不会成功?会,可是他给自己的期望值太高了,怕可能失败,所以不敢做,而不是不能做。 
很多人还会说:“那个我不管,我只负责这个。”因为他认为那不是他的责任,不属自己的职权范围,没有义务去干。确实“责权要一致”,但是企业经营上“权力”和“责任”相符的状况并不多,有时候难免会有“有责无权”的情况。大家当然都不愿意做这种事,但是当每个人都说“这个不关我的事”的时候,主管该怎么办?企业该怎么办? 
环境随时在变,随时都有新的责任出现,原来组织所划分的职权往往跟不上环境变化的速度,在这种情况下,组织里就会出现没有人愿意承担的工作。 
企业出现的所谓三不管地带,往往偏偏又是客户最在乎的。因为客户平常关心的事情都有人负责,偏偏这个地带没有人管,就会成为他最在乎的部分。美国汽车的三大公司——通用、福特、克莱斯勒曾经做过统计,发现客户若买到一辆坏的车子,会告诉22个朋友;买到好的车子只会告诉他7个朋友。可见“坏事传千里”,口碑是非常重要的。 
所以,我们在工作中,都应该要有“责任永远大于权力”的观念。很多人一开始就问“我有什么权力?我能得到什么?”接着才问“我该做什么?”这样的人,企业并不喜欢。 
反正你做的事情、你承担的责任要是超过了你的职权范围,大家的眼睛都看得见,你的主管也看得见,他会知道你做多了。反倒是那个老是在计较的人,结局都不是太好。 
只要有了“责任永远大于权力”的观念,并落实到工作态度上,以主动的精神去承担责任,这样的员工绝对是赢家、绝对是企业里的“大红人”。 

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