发信人: acupoftea(茶水博士)
整理人: acupoftea(2001-07-13 13:22:38), 站内信件
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如何成为企业心目中最理想的员工？(一)
林泽芳
01-6-20 下午 02:45:42
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主动、创新和不怕犯错是企业心目中理想员工的共同特征，最主要的是员工要有“自己的看法”，企业最怕“没有看法”的人。
许多人认为自己工作很认真、全力以赴、又没有犯什么大错，为什么就是没办法升职？也有些人觉得奇怪，为什么总是没办法获得主管的赏识？
其实，很多获得提升、受到重用的员工有着共同的特征、共同的行为模式——主动、创新和不怕犯错的勇气和态度。
建立主动积极的工作态度
我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的态度。因此，工作态度往往决定着一切。许多企业领导人一般并不知道你的能力强不强，只能看你的工作态度积极不积极。很多人虽有名校的学历、优异的成绩，可是这未必是企业求才最优先的选择。毕竟你能干不能干，短时间里实在看不出来，“肯干”才是最重要的。
“主动积极”表现在工作上，就是勇于承担责任。很多人会说：这事情应该怎么做怎么做，可是当你叫他去做的时候，他却说：“我不做，我只是说‘应该怎么做’而已。”这种人太多了！尤其是拥有高学历的人常常犯这个毛病。事实上，他去做会不会成功？会，可是他给自己的期望值太高了，怕可能失败，所以不敢做，而不是不能做。
很多人还会说：“那个我不管，我只负责这个。”因为他认为那不是他的责任，不属自己的职权范围，没有义务去干。确实“责权要一致”，但是企业经营上“权力”和“责任”相符的状况并不多，有时候难免会有“有责无权”的情况。大家当然都不愿意做这种事，但是当每个人都说“这个不关我的事”的时候，主管该怎么办？企业该怎么办？
环境随时在变，随时都有新的责任出现，原来组织所划分的职权往往跟不上环境变化的速度，在这种情况下，组织里就会出现没有人愿意承担的工作。
企业出现的所谓三不管地带，往往偏偏又是客户最在乎的。因为客户平常关心的事情都有人负责，偏偏这个地带没有人管，就会成为他最在乎的部分。美国汽车的三大公司——通用、福特、克莱斯勒曾经做过统计，发现客户若买到一辆坏的车子，会告诉22个朋友；买到好的车子只会告诉他7个朋友。可见“坏事传千里”，口碑是非常重要的。
所以，我们在工作中，都应该要有“责任永远大于权力”的观念。很多人一开始就问“我有什么权力？我能得到什么？”接着才问“我该做什么？”这样的人，企业并不喜欢。
反正你做的事情、你承担的责任要是超过了你的职权范围，大家的眼睛都看得见，你的主管也看得见，他会知道你做多了。反倒是那个老是在计较的人，结局都不是太好。
只要有了“责任永远大于权力”的观念，并落实到工作态度上，以主动的精神去承担责任，这样的员工绝对是赢家、绝对是企业里的“大红人”。
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