发信人: trueheiying(黑鹰)
整理人: acupoftea(2001-06-05 12:39:11), 站内信件
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如何做一个好的被管理者——黑鹰原创
应版主的要求，也为了本版的兴旺发达，就写写这篇文章，写得
不好，献丑了，还请大家多多指教，如有不当之处也烦请指正。
如何做一个好的被管理者？这题目觉得很好，但如果不想泛泛而谈
就真要认真想想了。如果你是个公务员，当然是要遵守机关里的规章
制度和公务员的行为准则了，我这里不拿公务员来说，只对公司、企
业里的被管理者来说。
不论你服务的公司是大是小，是国营还是私营，甚至外企，作为被
管理者，当然都有管我们的管理者，他可能是公司的老板总经理，也
可能是部门经理中层干部，也可能只是你的工作组长，他们可能性格
各异，各有各的特点，也有自己的一套管理员工的方式。作为被管理
者，除了首先要把公司里的各项规章制度铭记在心外，还要把自己所
在部门的和所在岗位的行为准则铭记在心。这是对一个被管理者的最
基本的要求了。我们还要了解管理者的性格，为人，以便大家将来能
融洽的相处在一起。
如何做一个好的被管理者，其实不同的公司不同的企业，不同的
岗位不同的被管理者都有不同的做法，理论上的答案我相信在不少企
业管理和管理心理学里都有不少的。但无论什么样的方式方法都需要
被管理者有一个很好的心态去看待，否则这些方式方法摆在被管理者
面前也是白搭。
一个好的被管理者应该有以下一些心态。
一、把公司和企业当作自己的企业来做的心态。有的人在公司里
上班，把自己的工作当作是拿工资换报酬的方式，对自己公司的发展
规划缺乏认识，对企业的长远发展目标也没什么认识，他们把公司当
别人的来对待，也没想过自己怎么当好企业的主人，更没想过自己所
在的企业如何才能发展得更快更好，这样的心态怎么能使人人都人尽
其才呢？这样的心态又怎么能做一个很好的被管理者呢，往往在公司
里不团结合作，遇事总是当没事的人的大多因为没有这良好的心态造
成的，如果是他自己亲手艰苦创业奋斗出来的企业他会事不关己，高
高挂起吗？
一个好的被管理者应该把企业公司当作自己的来干才会工作积极主
动，因为他会把自己的命运和公司的命运联系在一起，公司发展员工
发展，公司倒闭员工还靠什么发工资发奖金呢？作为好的被管理者应
该具备这样的工作心态。当然也有人说公司没倒闭我早就走人了，它
倒闭关我什么事？东家不打打西家。这样的被管理者是令人遗憾的。
二、凡事要多站在经营者的角度和管理者的立场看问题和分析问
题，把自己当作公司的分公司领导来思考自己岗位上的工作。这样可
以把许多工作的规程都有更深刻的理解和认识。也容易和管理者甚至
老板经理相处。每个人的工作和不同的岗位，都是企业运作必不可少
的环节，如果被管理者站在老板经理的角度认识自己工作的重要性和
处理工作上遇到的任何问题，我相信会有许多更好的方式方法令你的
工作更加成功，多站在经营自己的公司事业的角度来思考自己如何才
能使自己的工作做得更快更好更经济以产生更高的效率，这无疑对提
高自己的工作效率和达致更佳的工作效果有莫大的帮助的。
三、把你的管理者看成你们公司的客户，把自己的表现当作是向客
户负责，时刻记住自己的表现会影响到整个公司的信誉和形象。有了
这样的心态，我相信你就不会随便怠慢你的管理者了，你才会对管理
者有谦恭和亲切友好的态度。也会自觉的做一个负责任的被管理者了。
四、被管理者还要有谦虚的心态和学习的心态，这样你才能在管理
者和同事身上学到更多的东西，无论是管理艺术和工作技能你都将可
以因此而获益良多。
五、工作要有不计较个人得失的心态，一切一公司利益和客户利益
为重，有全局意识，这样的被管理者也是管理者和老板最赏识的人。
这样的被管理者往往能在艰苦的锻炼之后很快提升自己的综合能力，
也容易被提升为管理者。
六、工作热忱的态度比学历能力更重要，即使你有很高的能力和学
历，但如果你在工作中表现出斤斤计较，事不关己高高挂起的态度，
你将失去管理者的信任和赏识。也会在同事中的失去应有的威望。一
个工作热忱，态度诚恳的被管理者也容易脱颖而出的。因为他们往往
有机会学到更多的实际技能和积累更多的工作经验。
七、被管理者还要有团结合作的精神，也就是团队精神。很难想象
一个经常在同事间搬弄是非的人会获得上司的赏识的。这也是很多公
司企业招聘人才的一项基本要求。
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