发信人: cyhan()
整理人: yerk(2000-04-22 13:04:38), 站内信件
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发件人: 萝卜 <123@136>
主题: 三讲教育总结
日期: 2000年3月18日 05:45
三讲终于搞完了。萝卜把本单位的三讲经验作了一个总结，希望能和
大家交流交流。
在中央的英明领导和地方政府严密步骤下，本单位的三讲教育历时一
个半月，目前已告一段落。在“三讲”教育过程中，我局领导班子以
饱满的政治热情，做到了主要时间用于三讲，主要精力投入三讲，保
证“三讲”教育不走过场。通过上上下下的共同努力，基本达到了中
央的要求，受到了上级领导的充分肯定。
一、主要做法：
1、成立了三讲领导小组，提供了组织保障。我局六位处级以上领导
任领导小组组长和副组长，小组成员由专门从各业务科室抽调的十六
位业务素质好、政治觉悟高、写作能力强的同志但任。三讲期间，组
长和副组长负责出席大小会议，成员们负责撰写组长们的学习心得和
体会。
2、拨出了三讲专款，提供了物质保障。俗话说兵马不动，粮草先
行，要干事就需要钱，干大事就需要大钱，三讲教育无疑是我局目前
的重中之重，所以后勤部门不仅安排了三讲专房专车，还为三讲人员
提供了“绿色通道”，三讲餐费、烟费、茶费、房费、煤气费、美容
费、查孕查环费、基本建设费、二次装修费、高尔夫球会员费等一律
予以立即报销，极大地鼓舞了三讲人员的主动性和积极性。
3、认真查找问题，严格开展自我剖析。局领导班子对照上级要求和
干部群众意见，认真剖析了自己在党性党风和工作方面存在的突出问
题，精心起草和修改剖析材料通过反复的剖析和材料修改，共找出了
5个方面17个存在问题，分析了5个方面的原因和教训，拟出了5个方
面的16条整改措施和努力方向，初步制定和实行了6条边整边改措
施。
4、召开了民主生活会，建立了良好的群众基础。我局主要领导通过
召开民主生活会的形式，会上取消了职务等级差别，相互之间进行了
同志式的交心谈心，取得了较好的效果。
二、我局深入踏实开展三讲教育取得了圆满的成功，主要成果如下：
1、自已找，找出了问题。六位处级以上领导都进行了严肃认真、态
度诚恳的自我批评并分析了其原因与危害，其中带有共性的意见有四
点：一是普遍存在重业务轻学习的观念，平时忙于看案卷文件，看报
纸较少。大家均认识到这是极为有害的，长此以往，会导致政治敏感
性和政治鉴别力的弱化，会影响全局工作的顺利进行；二是联系群众
不够密切，和下属谈话时，都是谈工作多，谈人情少，拉开了和群众
的距离；三是廉洁自律没有做到高标准、严要求，个别领导同志在工
作时间收受过少数熟人所递的香烟，并认识到这是个人党性不纯的表
现，纷纷表示，要采取有效措施加以克服，做到防微杜渐、警钟长鸣
；四是不够团结女同志，对单位女同志关心不够，从不主动和女同志
握手。每位领导都对上述问题作了说明并进行了认真的自我批评。
2、同志帮，帮出了成果。通过民主评议会，收集到了大量对领导同
志的意见，主要有以下几类：一是所有的领导都非常不注意自己的身
体，从来没有休过完整的周末，经常为单位的事情自愿加班到深夜，
需知身体是革命的本钱，群众严正要求领导同志要自我保重。二是每
位领导都对下属要求太严，一个同志指出，某领导的内侄想要领导安
排个工作，被领导立即拒绝，领导的司机想帮忙，也受到了领导的严
厉批评。三是有些领导过分注意节约，一位同志说，某领导在一次接
待完毕后，亲自审阅酒楼帐单，发现一瓶本应800元的XO收了880元，
居然当场要求老板退款80元。四是个别领导对自己家庭成员关心太
少，某领导几年来从未在家吃过一顿晚饭。
三、虽然我局三讲教育取得了重大成效，但也存在一些问题。
1、三位副局长欧洲考察计划不得不推迟一个半月。
2、有些科骨干人员抽出来集中搞三讲后，科室工作有不同程度的停
滞。
3、个别同志在写材料的时候存在纸张浪费现象，全局三讲期间办公
用纸比平常增加了十箱。
领导简要谈了自己的体会：三讲开始的时候有点害怕，三讲进行的时
候发现没啥，三讲结束的时候胆子更大。
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蜗牛角上争何事，石火光中寄此身；
随富随贫且欢乐，不开口笑是痴人。
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