发信人: cyhan()
整理人: yerk(2000-04-22 13:04:38), 站内信件
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发件人: 萝卜 <123@136>
主题: 三讲教育总结
日期: 2000年3月18日 05:45
三讲终于搞完了。萝卜把本单位的三讲经验作了一个总结,希望能和
大家交流交流。
在中央的英明领导和地方政府严密步骤下,本单位的三讲教育历时一
个半月,目前已告一段落。在“三讲”教育过程中,我局领导班子以
饱满的政治热情,做到了主要时间用于三讲,主要精力投入三讲,保
证“三讲”教育不走过场。通过上上下下的共同努力,基本达到了中
央的要求,受到了上级领导的充分肯定。
一、主要做法:
1、成立了三讲领导小组,提供了组织保障。我局六位处级以上领导
任领导小组组长和副组长,小组成员由专门从各业务科室抽调的十六
位业务素质好、政治觉悟高、写作能力强的同志但任。三讲期间,组
长和副组长负责出席大小会议,成员们负责撰写组长们的学习心得和
体会。
2、拨出了三讲专款,提供了物质保障。俗话说兵马不动,粮草先
行,要干事就需要钱,干大事就需要大钱,三讲教育无疑是我局目前
的重中之重,所以后勤部门不仅安排了三讲专房专车,还为三讲人员
提供了“绿色通道”,三讲餐费、烟费、茶费、房费、煤气费、美容
费、查孕查环费、基本建设费、二次装修费、高尔夫球会员费等一律
予以立即报销,极大地鼓舞了三讲人员的主动性和积极性。
3、认真查找问题,严格开展自我剖析。局领导班子对照上级要求和
干部群众意见,认真剖析了自己在党性党风和工作方面存在的突出问
题,精心起草和修改剖析材料通过反复的剖析和材料修改,共找出了
5个方面17个存在问题,分析了5个方面的原因和教训,拟出了5个方
面的16条整改措施和努力方向,初步制定和实行了6条边整边改措
施。
4、召开了民主生活会,建立了良好的群众基础。我局主要领导通过
召开民主生活会的形式,会上取消了职务等级差别,相互之间进行了
同志式的交心谈心,取得了较好的效果。
二、我局深入踏实开展三讲教育取得了圆满的成功,主要成果如下:
1、自已找,找出了问题。六位处级以上领导都进行了严肃认真、态
度诚恳的自我批评并分析了其原因与危害,其中带有共性的意见有四
点:一是普遍存在重业务轻学习的观念,平时忙于看案卷文件,看报
纸较少。大家均认识到这是极为有害的,长此以往,会导致政治敏感
性和政治鉴别力的弱化,会影响全局工作的顺利进行;二是联系群众
不够密切,和下属谈话时,都是谈工作多,谈人情少,拉开了和群众
的距离;三是廉洁自律没有做到高标准、严要求,个别领导同志在工
作时间收受过少数熟人所递的香烟,并认识到这是个人党性不纯的表
现,纷纷表示,要采取有效措施加以克服,做到防微杜渐、警钟长鸣
;四是不够团结女同志,对单位女同志关心不够,从不主动和女同志
握手。每位领导都对上述问题作了说明并进行了认真的自我批评。
2、同志帮,帮出了成果。通过民主评议会,收集到了大量对领导同
志的意见,主要有以下几类:一是所有的领导都非常不注意自己的身
体,从来没有休过完整的周末,经常为单位的事情自愿加班到深夜,
需知身体是革命的本钱,群众严正要求领导同志要自我保重。二是每
位领导都对下属要求太严,一个同志指出,某领导的内侄想要领导安
排个工作,被领导立即拒绝,领导的司机想帮忙,也受到了领导的严
厉批评。三是有些领导过分注意节约,一位同志说,某领导在一次接
待完毕后,亲自审阅酒楼帐单,发现一瓶本应800元的XO收了880元,
居然当场要求老板退款80元。四是个别领导对自己家庭成员关心太
少,某领导几年来从未在家吃过一顿晚饭。
三、虽然我局三讲教育取得了重大成效,但也存在一些问题。
1、三位副局长欧洲考察计划不得不推迟一个半月。
2、有些科骨干人员抽出来集中搞三讲后,科室工作有不同程度的停
滞。
3、个别同志在写材料的时候存在纸张浪费现象,全局三讲期间办公
用纸比平常增加了十箱。
领导简要谈了自己的体会:三讲开始的时候有点害怕,三讲进行的时
候发现没啥,三讲结束的时候胆子更大。
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蜗牛角上争何事,石火光中寄此身;
随富随贫且欢乐,不开口笑是痴人。
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