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发信人: carychan(雨后) 整理人: rose-1227(2003-10-15 01:11:29), 站内信件 |
| [转载] 工作经验有多重要
在各式各样的招聘中，几乎总能见到“应聘者需具备两年以上工作经验”的字眼，为什么企业如此青睐有工作经验的人？工作经验对于求职者来说到底有多重要呢？ 刘先生 某电业有限公司人力资源部 一般来说，企业希望招聘来的人具有一定的工作经验，好处是显而易见的--不需要进行培训就能为公司服务。在企业和人的关系中，人要适应企业的发展，而不是企业去适应人。人要去适应企业当然要求他具有相关工作经验。 为什么这么多企业招人都需要有工作经验呢？这有它的现实原因。现在中国许多企业，尤其是一些民营企业，它们大部分处于发展的中期，步子迈得很快，它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。 话说回来，某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验，通过短期的技能培训能够弥补经验的不足；可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位，那是必须要有工作经验，这种经验不是一朝一夕就能够得到的，所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。 李先生 广州某制药厂经理 我曾负责过人事招聘的工作，对于求职者的工作经验我认为应该分两方面来看。 在管理人员的招聘中，我会强调他的工作经验，因为毕竟管理需要那些心智成熟，有一定社会阅历且具备管理技能的人。让一个没有工作经验的人来管理公司，换了谁都不会放心的。如果是做业务，比如说销售人员，我更喜欢用一些新人，主要是他们有很强的可塑性。只要勤奋，做好工作应该没问题。倒是那些有工作经验的人由于在以前的工作中养成了这样那样的“习惯”，来到新的岗位反而不适应了。 其实很多企业在要求求职者“具有几年工作经验”时是强调他的一种社会经历。为什么这么说呢？任何一个员工来到新的工作环境都有一个适应期，一定的社会经历会使你更快地进入工作角色，企业当然更喜欢这一类人。我以前所在的一个日资企业在招聘中就有这么一个规定：年龄要在27岁以上，它其实就是要求员工有一定的社会经历。这也就是为什么有的招聘中只要求“相关工作经验”就可以的了。 ----  Cary
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