发信人: carychan(雨后)
整理人: rose-1227(2003-10-15 01:11:29), 站内信件
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本次负责公司的招聘工作，仔细地按各部门的招聘要求进行应聘资料筛选工作。一大堆的资料里，能符合要求的并不多。不是自吹自擂就是资历不符，这众多的求职者象是病急乱投医或在广撒网，并没能领会招聘单位的真正需要。
以前看过不少招聘方面的文章，都一而再再而三的提醒各位求职者要尽量合情合理的表述自己的能力和优势，可是到现在仍然发现不少人夸大其辞，甚至在整个求职信里都没有具体的能力、专长表述，只是一句“我绝对符合贵司的要求，是贵司不可多得的优秀人才”或“我想申请贵公司招聘的职位！我自信符合贵公司的要求”；一些应聘财务人员的求职信，一边写着自己做事认真细心，一边错字连连的，我看了只有苦笑。而这类人员绝大部分是应聘低级职位的。
我以为，即使企业招聘低级职员要求不高，也会从实际出发，根据岗位的需要和应聘人员的德才、应变能力及面貌等来考量。现在网络应用已经十分普遍，许多招聘单位都直接在网上接收了应聘资料后开始初审过程，那么这求职信就非常重要。试想：一个错字连篇的，或者不痕不痒的大路货求职信，怎能让用人单位感受你的诚意？又如何能在有的放矢、言而有物的资料里凸显出来？最后的结果当然是连面试的机会都失去了。
到底有多少人会在应聘前认真阅读用人单位所发布的招聘信息？别以为你要求的薪资、职位低就不必多费功夫，要知道，凡事从小处做起!
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