发信人: hzy_76(老马)
整理人: kn_vb(2004-11-15 09:11:56), 站内信件
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2000年，是对大学应届毕业生就业限制完全放开的第一年，我也是在这一年毕业，比较幸运地不需要再留在铁路系统。各单位、企业的招聘工作其实在1999年底就开始了。我在大学的成绩并不好，因此也不敢奢望签什么大公司，只是想着回到广东来。当时有一个在深圳的台资企业要在我们学校招二十多人，本来没怎么在意，也没有去面试。后来有同学面试回来向我们讲说那公司条件有多好，面试又很容易通过，于是在他们签协议的时候跟着一起去碰运气，竟然很顺利的就和这家公司签了。
我和同学开玩笑说我们这么多人，到时候如果闹起事来天下无敌。没想到这句话很快就应验了。2000年8月新员工报到，然后就开始培训。这时候我们才知道，我们要去的是一家刚准备成立的公司，暂且称为A公司把，招聘是以它的兄弟公司的名义。没多久就传来消息，公司要搬到东莞黄江。这下子我们可炸开锅了，很多人其实都是冲着“深圳”这两个字来的，这家公司的名子大家都觉得不见经传，去黄江当然是万万不能接受。消息证实之后，同学一碰头团结的力量就开始显示出来了，而且还有另外两个学校也都有十几人，大家便联合向公司提出抗议。由于理据充分，公司很快就做出了让步，这个事件也就在有惊无险中过去了，但不稳定的局面也同时拉开序幕。
由于公司原来打算去黄江的，没有准备好在深圳的办公场所，我们临时在那个兄弟公司借用一层楼上班。那是一个很大的主板工厂，为了防止工人偷昂贵的芯片，出入的检查非常严格，还有个不公平的规定，普通员工乘电梯只能是货梯，客梯仅供高层和来宾使用，我们也同样适用这些规定。很多人还带着大学生的那种傲气，而且台资企业的高层说白了就是台湾人，给人一种歧视大陆人的感觉，对这些规定的不满在一天天的积累，时不时有人和负责出入检查保安有点小摩擦。然而这还不足以发泄大家的怨气。终于，有一天，吃饭的时候有一个同事因为加米饭被保安无疑为插队而大声呵斥甚至推搡（我们当时和工厂的员工在同一个食堂吃饭，只是我们不需要往饭卡里存钱，任用）。火山爆发了，一肚子怒火的同事和保安打了起来，另外几个同事和保安也加入了战团。当然，保税区有派出所，事情没有发展的更严重。我不是当事人，后来事情怎么处理已经没什么印象，我只记得当时工厂的一个工人（可能是组长之类的小头头），在一次乘电梯的时候对我说，其实大家都是出来混口饭吃，他们也只是做自己的工作，大家各退一步，没必要针锋相对。他指的工作应该不只是这次事件，而是我们和保安的所有矛盾。其实现在想起来他的话很有道理，他们作为保安也只能如此，这些事情对他们更不公平。
再后来就到转正的时候了，竟然有些人被告知试用期不合格，这对一个刚刚毕业、来到一个完全陌生的城市的人来说，多少有些残酷。也许还是出于学生的思维习惯，我们试过要保一些同学，最终没能成功。而且也出现了公报私仇的事情，但这些都只是小插曲。转正了就要签合同，有同学提出来我们工资太低，大家一商议就在签合同之前向公司提出加薪，但也不了了之。其实刚刚要转正，而且之前的3个月我们一直在学，没为公司做出任何贡献，另一个很重要的原因是在学校签订协议的时候都已经说明了工资待遇，基本上兑现了，很多人其实没多大积极性去向公司要求。
过了大约一个多月，一个我们称为“老八”的同学终于忍受不住，也不知道他是从哪里受到的刺激，又一次号召大家向公司要求加薪。因为公司刚成立，很对制度也不完善，有些效仿自工厂的规定也导致很多人的反感，因此对公司的各种意见都有，这些怨气也就很容易被利用。于是，虽然加薪并非多数人的目的，大家还是统一了意见，罢工。我想多数人都没想到罢工其实是一个非常严重的事情吧，刚毕业的学生想法毕竟简单了些，而且同学之间拔刀相助的那种想法也起了很大作用。公司听到了风声，但也没能有效阻止。第二天，公司派技术总监来和我们谈，下午终于同意继续上班。但是，基于前面所讲的原因（一直到这个时候我们还是基本处于学习阶段），公司最终也没做出什么让步。有一个组长，是为数不多的向社会招聘的同事，2年多后我和他聊起这件事的时候，才知道其实当时我们部门的领导，也就是公司的二把手，本来想帮我们说话的，但罢工既成事实，他也不敢出声了。
没多久我们搬到了自己的办公地点，但公司的经营情况并不好，到后来终于快到不可挽救的地步了，技术总监和总经理就想着带一批人去另起炉灶，这对于任何一个公司都是大忌。计划刚刚开始，他们两个就被公司免职了，后来据说是经济问题，真实性也没心思去追究了。到了这个时候，公司已经算是土崩瓦解了，再后来就找了另一个公司来收购，接着是大裁员。就这样，我离开了A公司。工作了半年，基本没有做出实质性的东西，比较大的收获是学会了Linux，而且养活了自己。
接着马上开始找工作，过程还是比较顺利，2周后我就在新的公司B上班了，那是2001年的4月。之所以招我进来，是因为我有Linux的经验，B公司需要开发Linux平台的认证计费软件。面试的时候经理跟我介绍工作内容的时候说1.0版本早已经交付客户使用，正准备开发升级版本，后来慢慢了解了情况才知道我上当了，1.0版本虽然交付客户，可人家非常不满，我们根本不是升级，而是重新开发客户满意的东西。这个谎话也没什么大关系，我也继续做我的工作。但由于系统设计过于庞大，新的版本不可能及时提交给客户，负责这个项目的总工程师调集了包括我和前面提到A公司的那个组长在内的4个人开始为客户的需求专门开发一个小系统。虽然我们都没有业务经验，但最后还是开发完成，至于客户是否满意就不得而知了。后来又给另外一个客户做了点修改，卖了第二套。这两个项目被列入公司的成功案例，但我们看来这只是宣传的需要罢了。
到了年底，那个庞大的系统终于因为太复杂无法完成，宣告失败，总工也因此引咎辞职，因为他领导了连续两个失败的项目，而且是相同功能的软件。我们这套小系统继续存活了一段时间，那个曾经在A公司当组长的同事升上项目经理。公司高层对两次的失败可能心有余悸，不敢在这方面有大动作，项目经理在这个情况之下很快就辞职了，我们这个项目组已经名存实亡，最后归到另一个部门里了。
新的一年开始了，公司有一个办公自动化的项目要做，使用的是ASP技术。而之前还成立了子公司C，专门做电信行业的软件，找我们项目组谈过，但后来部门经理想把我留下来，就只有另外2个人过去了。我思考再三，觉得这个办公自动化不应该是我的方向，还是请求调到C公司，并获得了批准。
到了C公司，我很快就后悔了。在B公司，每年都有一次调薪的机会，我这一走就没了；而到了C，工资照旧，以前虽然不多但还是会发的季度奖也没有了。但我还是耐心做了下来，希望在接了订单以后可以有机会涨工资、领奖金，也可以学些东西。辛苦了半年，终于通过了联通的资格认证，然后开始为订单而奔波。那段时间还出过一件事，我们那个财务部门的美女有一次说我没交周报，按规定扣我100元。其实我按时交了，只不过是发到前台的邮箱，而这个邮箱是她以前告诉我们可以发到那里去的。我当然有意见，就和她吵了起来，甚至我们部门经理证明说我交了（我们必须同时抄送给部门经理），都没能说动她。最后经理说了句“要扣就扣我的吧，我也有责任”，才算了结了这件事，没扣我的工资。应该也不会扣经理的，我想。
不幸的是，我们始终没能签到任何合同，就这样又过了一年。这期间无所事事，做些零碎的工作，甚至还做过一个兼职，但工资还是原地不动，也眼看着全国的订单在慢慢的被抢走。我开始找工作，很是明目张胆，可能全公司都看出来了，至少我们部门经理是早就预好要签我的辞职报告的。在2003年8月底，有2家公司希望我去上班，我选择了现在的这家公司D，虽然起薪低一点，但前景要好一点，我也希望我这次的判断不要再错。
D公司和B要做的工作差不多，而且我有了在C积累的一些业务经验，应该说更能胜任这份工作了。但是在做了半年左右的时候我又动了跳槽的念头，因为这里的工资确实达不到我的目标。接触了几家公司之后，我逐渐打消了辞职的想法，除了其他公司也很难有比这里高多少的薪水之外，最主要是在D公司工作的感觉。D是国内IT界一个知名大企业的子公司，这里的企业文化让人有融入其中的感觉，这是我在其他公司感受不到的。另外一方面，我在D是一个项目的负责人，往往人负上一定责任的时候其使命感、积极性都会不一样，而去另外的公司基本就不可能去负责一个项目。我认为这对我是一个机遇，我应该继续做下来，把这个项目做成功。
我刚到D的时候，公司还处在转型期，当年度甚至有不小的亏损。到了2004年，情况有了好转，公司开始盈利了，而我也第一次领到了季度奖，而且评上了2004年第一季度优秀员工。在我的努力和领导的推动下，产品开始销售，而且销售情况还不错。目前看来，这个项目前景是比较乐观的，我也很庆幸当初没有辞职。
回想起这4年，前3份工作其实都不算成功，特别是A和C是相当失败的。但是从我目前所做的工作来看，这3份工作的经历都必不可少，不管是成功的还是失败的，积累下来的经验都对现在的我有相当大的帮助。因此我觉得有必要讨论工作态度的问题，我不反对“人往高处走”，有更好的选择的时候当然应该这么做。但是当你决定下来之后，就应该尽最大的努力去把工作做好，这不仅仅是工作态度、职业道德，每一次经验的积累都是个人能力提高的重要部分，甚至以后你做了另一个行业，这些经验的积累也不会一无是处。人生也是如此，不管你在做什么事情，不管你是落寞还是踌躇满志，把当前的事情做好是你必须完成的任务，在将来的某个时候会对你有帮助甚至决定性的作用。
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问世间钱为何物，直教人生死相许 |
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