发信人: zmsz(宝哥)
整理人: zmsz(2004-09-08 19:55:34), 站内信件
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乱糟糟．
一会儿要改制，折腾半年，又说政策不配套．
一会儿上头说是截止今年六月三十一日，又说所有院所不同意．
一会儿说，赚钱使力等改制完再使．这会儿又说不够开支能赚尽量赚．
头儿要是自己都没弄明白，能叫下人怎么办？
折腾来折腾去，搞得中层精疲力尽，员工人心晃晃．
结果，有路子的找出路．有能耐的找退路．什么都没有的就只有出工不出力．
本是好端端的赚钱又有人气的单位，就这么穷折腾，搞得人人自危，整个办公大楼弄跟丧葬场是的．冷冷清清．
我不知道国家改革的目的是什么？
不错，就象所有人知道的那样：最大转变机制，最大程度激发人的主观意识来提高生产率，为国家，集体，个人谋取最大利益．
那什么才是国家，集体，个人的最大利益呢？很简单，无容置疑那就是钱！．
国家有钱，才能发展进步才会立足世界舞台；集体有钱，才能壮大立于不败之地发展才会有后劲；个人有钱，才能解放自我满足日益增长的物欲．
当国家，集体与个人的利益发生矛盾的时候．
又该怎么处理呢？大公无私，无疑是失败的．无利不起三更天．这是天经地义．所以说公私分明，坐下协调好三者比例，才是解决好矛盾，作到皆大欢喜．特别是人的欢喜．
别忘了毛主席早就说的：＂人，只有人才是推动世界发展的动力！＂
可我们解决好人的问题没有？
我想谁都会跟我一口同声：＂没有！＂
人最大的利益是什么呢？是钱，没错．
但人的最基本保障是什么呢？是生存，是最基本的活的保障．然后才是发展才是满足各种物欲最后才能达到个性张杨．现在不是天天人口不离＂以人为本＂吗？可我们的最基本的保障做的怎么样啦？
为什么改革发制会如此艰难？
为什么单位员工一听改制，特别是最广大的下级员工会变的人人自危？
保障，最基本的保障．也就是人活的最基本权利的保障无法解决．没有工作，就意味着失业．在中国失业就意味着生存没有保障．
就单位而言，早已适应十多年的自收自支的改革，并且在这过程中已完善各项政策，国家集体个人的利益在动荡过程中早已寻到共同平衡点．
现在却要彻底打破．
改制是不是要一刀切？经济体制改革是不是非要强调一个模式？
邓爷爷说的＂管它白猫黑猫捉住老鼠就是好猫＂，为什么管理人在成天都会嘴里念叨，而在制定政策时脑里时却空空的？
在国家的保障体系尚未建立完善的时候，是不是要金字塔下低层的广大人民去承担国家的本该承担责任？
难怪单位的员工思想在党委的一再说服下，还是强烈波动．
他们想不能自己曾为这个集体付出一身的单位，就这么被人一脚踢出．看到的是自己原来还算幸福的生活，却随着改制不仅变的一无所有．
而且连一家人的生存都变得毫无保障．
他们会怎么想？
一个连生活保障都没有的人，谁还会指望他们还会去为国家，集体利益去着想？去工作？去干活？
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