发信人: chq5808441(逍遥·雪)
整理人: zmsz(2004-07-18 23:35:28), 站内信件
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什么样的人可以当官？历来的答案就不尽相同，有所谓“世卿世禄”；有所谓“停年格”既按年劳资历封官；还有许多不合理的，如有钱就可以做官的等等。而私以为，大概数管仲说的“录功而与官”较为合理。
然而持异议者亦有，结果到了盛唐肃宗其间。名相李泌言曰；“官以任能；爵以酬功”，才大大的进步一番。想来想去他的建议是很有见地。应该是先秦以来，“察能予官；以德就列”的尚贤思想的实用话和精确话的典范。
何以“官以认能”？官者，管也。无论管一地区或一部门，都是要具备丰富的专业知识和管理能力才可胜任。尽管有“时势造英雄”一说，但少之少也。能力与功劳通常条件下是一致的，在不一致的情况下通过努力，也可以达到和谐！由早年的“引车卖浆者”流而成贤相良将，犹如“萧曹起于刀笔；灌婴起于贩繒；夏侯婴起于廊御”，如是者多多。可值得注意的，始终保持这种不一致的亦属不少，甚至有的人在一致的情况下，或年老或力衰，当难以胜任时，也就转化为某一种不一致。那又如何？北宋名相欧阳修，论学问，能力，功劳无一不行。堪称“事业三朝之望，文章百世之师”可到晚年，却再三请辞。用他的话说；“惟以早退，以全晚节，岂可更俟驱逐乎？”不能说没有道理了。
与“官以任能”同等要紧的就是“爵以酬功”了，之所以紧要，只有如此，才使士拼死沙场，谋臣尽命与惟幄。有功不赏；有劳不酬，不就成了“贤否不分，赏罚不明”。“爵以酬功”之所紧要，还在于和“官以任能”相辅相成，前辈让贤；新秀接力。然而一个“让”字有怎能摆脱？难矣。这就得给让位者以适当的爵位待遇以补偿，使其”无公务相扰；有清福可纳“。又言；”有功而少能者官矣，则害在于；非才则废事；权重则难制“。所以只可加爵赏，不可委官职。利也！
综上所言，以史为鉴通古今。
一点陋见----光头完全有资格做版副,而不是一异己之见光头不合格~言之切切！官爵不分“非所幸也，非大道发展之计也！
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