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主题:注意公司解聘辞退员工的先兆
发信人: zhengxl(人生如梦·醉尘)
整理人: rose-1227(2003-10-14 21:59:30), 站内信件
    企业在发展的过程中都会因各种原因解聘辞退其不合格的员工,这是人力资源管理过程中的重要环节,可以减少组织中不必要的劳动力供应和成本支出。在大多数人的职业历程中都可能会有被解聘的经历。如果你能尽早看出企业解聘辞退员工的先兆,及早采取行动或早作打算防范于未然,哪么就能尽量减少解聘辞退给你造成的损失,从而使自己的职业历程少走弯路。 
    如果你在公司遇到下列情况,你就要小心了:
    情况一:领导或某些同事经常有意无意的和你讨论求职方面的问题。比如说:最近有没有注意到某人才市场举行了一场大型的招聘会?我们这个行业的前途如何?我们的薪水是不是在行业里有些低(事实上并不低)?…如果经常对你谈论到这些话题,哪么你就真的要多去关心这些信息了;
    情况二:放任错误而不给你及时指正。如果你明显犯了错误且后果比较严重,但没人来找你的麻烦给你指正,对你的错误“视而不见”甚至放任你让你充分表现,这极有可能是让大家对你的错误充分,接下来辞退你就是水到渠成自然而然的事了;
    情况三:无故减少你的工作量。公司无故把本应由你负责的一部分工作抽出来给其他人,而你的自身现状并没有发生变化,给你的薪酬也不减少,这时候如果不是要把更重要的工作交给你,就是要彻底“剥夺”你工作的权利了。“忙是好事,要不忙就是要有麻烦了”,这句话的确有一定的道理;
    情况四:公司或领导突然经常检查你的工作。往常领导实行的是宽松管理,但最近突然经常以各种理由”关心”起你的工作来,并且对一些小的事情也变得很挑剔和严肃,哪么你就要小心是不是公司对你有所行动了;
    情况五:安排给你另一个好差使。天下没有免费的午餐。如果论资排辈或是”论功行赏”,你是无论如何得不到这个“好差使”的,但当你喜滋滋地享受这个“好差使”,在心里对公司及领导充满了感激之情并准备以后更玩命工作时,等待你的很可能就是公司对你说”杀U啦啦”了;
    情况六:公司取得了很好的经济效益,但论功行赏时却没有你的份。一般来说,年底公司会对全年的情况做个总结,并进行奖励。你要注意的是:如果公司当年的形势很不错,但论功行赏时你却没有得到期望中的奖励时,哪么很有可能就是公司不想让你过个好年了…(当然如果你没有什么突出表现但得到了意想不到的奖励时,哪么过年之后你就可能要难受了…)
   情况七:公司突然派遣你临时出差。当对一个人要进行处理,可又怕在工作上留下一些“后遗症”时,往往将这个人临时派遣出差,然后对此人的工作进行全面清理。该接手的接手,该处理的处理,甚至将文件资料等全部没收,杜绝此人被辞退后的一些报复性手段,等其回来,办公桌里只剩下私人物件。这样做虽然有一些不尽情理,但从公司安全角度来讲,却是一种减少公司损失的好办法。 
   了解一些公司解聘辞人的先兆,就有可能进行一些“亡羊补牢”的工作,事情只要是人做的,就有商量的余地;即使不能补救,也好有些心理准备,未雨绸缪,早日另谋高就,也未尝不是一件好事。


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一场空虚
满怀相思都沉默
只有桂花香暗自飘落
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