发信人: yff0108()
整理人: zzz123654789(2004-03-11 15:33:50), 站内信件
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【形势要点：国内企业对国际人才的使用仍存在种种问题】
历时1个多月的香港专才在沪需求调查最近在沪公布。调查显示，有10%的上海企业有意聘香港专才，其中主要是三资企业和民营企业，国有企业的需求欲低，仅为4%。而上海企业对所聘港人，最看重的是管理能力和专业知识（30.51%），其次是语言能力、工作态度、工作经验，对薪酬方面考虑较少（仅占9.32%）。上海企业所需人才集中在金融、证券、会计、保险、法律、市场服务、物流、贸易、资讯、旅游、酒店管理、行政管理方面，其中贸易、零售占32%，运输、物流占14%，传媒占10%。安邦集团研究总部对这一信息进行了分析，结果认为，国际性人才的使用在国内问题还是明显存在的。首先，经营人才未必会来。以香港和台湾为例，很多来的人才达不到国内的要求和标准。安邦集团研究总部首席分析员陈功表示，他有一个朋友聘请了几位台湾人，但基本上发挥不了什么作用，工作表现松散，每天与台湾的家里煲电话粥，实际只起到些渠道联络作用。其次，待遇差距还是明显。国内的收入水平近年虽然有很大提高，但与国际上的差距依旧。第三，使用和管理上的问题。国内企业的管理水平低也是个障碍，因为也有外籍人员本来是能干的，但双方的文化差异很大，结果发挥不了作用。安邦集团建议，国内企业如果希望以“少花钱多办事”为原则，那么可以考虑引进工作合同制度，也就是引进人才集中于某一项目，就项目论价钱（谈工作合同），完事就走人。（ACG）
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