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盛大网络人才工作成果受上海出版业一致认可

作者：月光软件站来源：游戏评测 加入时间：2004-5-28　月光软件站

2004年5月27日，国内出版业首次人才工作会议——上海出版行业人才工作会议在上海图书馆召开。新闻出版总署人教司司长李敉力、上海市委宣传部副部长张止静、上海新闻出版局党委书记钟修身等出席了会议并发言。会议由上海新闻出版局党委副书记李新立主持。
上海市新闻出版行业的各出版集团、出版社、报社、期刊社，电子、音像、网络出版单位；各印刷集团、部分印刷厂；上海新华发行集团、新华书店，各书刊交易市场，部分民营书店等100多家单位参加了会议。
上海盛大网络发展有限公司副总裁兼CTO谭群钊作为唯一的一家网络出版单位代表，在大会上作了工作经验交流发言，引起了与会者的广泛关注。
盛大网络2003年11月成为首批获得网络出版许可证的网游企业，正式加入出版队伍，加入伊始就因其灵活的用人机制，及私营企业的独特身份，在传统的新闻出版业界引起震动。
谭群钊在发言中提到，盛大网络始终坚持把人才视为企业长期稳定成长的基础，近两年来盛大每年的人员增长速度都超过100%。在符合盛大企业文化，品德优先、强调诚信，和具备良好创新意识、发展潜能等标准前提下，盛大积极吸引国内外著名企业的人才加入自身团队，如2003年对全球两大网络游戏引擎企业之一的美国ZONA公司的收购，就为盛大引进了一批世界级的一流人才。此外，在校园招聘方面，更是在最近从国内各知名高校吸收了70多位优秀学子。
谭群钊还介绍，盛大团队的平均年龄在25岁左右，管理层的平均年龄不到30岁，而且是一支高素质的团队，除客服人员外，大专以上学历人员占到95%以上，硕士以上学历员工超过25%，海归人员超过30人。并通过长期的实践和摸索，以有效的人才培养、管理机制，形成了盛大高学历、高素质、多元化的稳定的人力资源格局，这也是盛大能在短短几年内从创业阶段的3个部门、30多名员工发展成为近千名员工、40多个部门、十多个国内外子公司、分公司和办事处的集团化架构的主要原因。
谭群钊的发言赢得了与会上海各出版单位负责人热烈的掌声。不少负责人说，盛大的人才工作经验，在很大程度上解决了事业出版单位人才管理僵化、人才引进乏力、人才培养软弱等诸多积累了很久又长期得不到解决的问题，值得借鉴和学习。
而更多的与会出版单位负责人则认为，盛大的经验交流使他们更深刻的体会到人才的重要性，增强了他们面对残酷市场竞争的危机感，也坚定了他们回去之后加快人才工作改革的决心。

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