发信人: gzbaallee(夜吟应觉月光寒)
整理人: xiange(2002-08-29 15:48:24), 站内信件
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【 在 hell-knight 的大作中提到：】
:瞎扯～
:你们公司有多少经理是从底下升上来的？
这个是不定的因素。
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*^o^*，也许吧，国外的企业能好一些。国内的嘛，基本上是靠跳槽来升级的：从程序员到高级程序员到系统分析员或者项目经理。
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:我如果跳到别的公司当经理，拿的钱肯定比哪里老掉牙的普通员工拿的多。
废话，但是你能拿到和你水平相当的老员工的价钱吗？
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首先，如果你不跳，可能永远当不上什么经理。
其次，如果你现在当经理，那么跳了以后肯定会拿到更多。
我也许不如新公司的老经理（*^o^*，够绕口的）拿的多，但是至少比以前公司拿的多，这就够了。要和自己比。看看是“跳”拿的多，还是“等”拿的多
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:如果我有能力，哪怕拿的工资是其他员工工资的总和，又能怎么样？
你刚进公司的时候有谁会承认你的水平？很多人在你工作的时候只会抱观望的态度（甚至有阻碍你的也不奇怪，木秀于林嘛），这个时候你的水平能显示出来吗？
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我从来不在乎别人怎么看，只要老板看好我就够了。老板支持，胜于所有普通员工的反对。
*^o^*，只要面试的时候能侃晕老板，一切都好办嘛～
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:现在讲的是能力，是水平，是投入产出比。
能力包括了生存能力，而不止是技术能力。
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呜呜呜呜，我的其他生存能力是很菜啊，但是只要有钱，有什么办不到的呢？
而且这个话题和生存能力好像没关系吧？在一个公司猫的时间长就是生存能力强了？未必吧？
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常将冷眼看螃蟹，看你横行能几时。
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