发信人: imstella()
整理人: rose-1227(2003-10-15 01:01:15), 站内信件
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即使你是一个普通职员，如果你能像总经理一样考虑事情：例如公司
怎样能够进行得更合理、怎样能够使员工心情舒畅地工作等等。这样，你
将变得更加主动，在被解雇的人员名单中就决不会有你的名字。请看----
1. 把你的想法说出来。把你认为好的想法说给大家听，别仅限于老板，和
大家交流你的想法。这样，公司里的每一个人都会对你产生好印象。
2. 重新考虑你的能力是否适合于你的职责。比如说，有的人在做律师工作
时发现他并不善于打官司，而更善于编写一些法律文件。如果你确实能主
动申请老板给你调换适合的工作，那么你将能做得更好，下次裁员时就不
会轮到你头上。
3. 要想一下自己的工作内容是否与公司的发展密切相关，是否是公司的重
要组成部分。美国电信电报公司裁掉的两万名员工大部分都不是在公司的重
要部门工作，如公关部。相反，研究中心、生产中心、培训部、市场销售部
等重要部门的员工基本未受影响。所以，应该考虑自己的特长能否应用于公
司的重要部门，问一问主管能否将自己调到这样一个部门去工作。
4.想一些便捷的方法提高自己的能力，而不是再回学校拿一个学位。我们不
是说学位不重要，而是说再去拿一个学位要花很多的钱和精力，而上班时又
没有那么多时间。所以应该找一些简捷易行的方法。例如：向某一个辅导教
师学习计算机网络知识；在公司内部参加培训；上一个短期提高班，或直接
向某一个你崇拜的业务高手取经等等。
怎么样？动心了么？快去实施你自己的战略吧,嘿嘿...
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