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发信人: cywx(冇咁笨--Y) 整理人: adagz(2001-03-02 17:14:46), 站内信件 |
| 你一定非常需要帮手，但这并不意味着谁都可以为你工作。以下是一些Inc.杂志500家大企业在实际运用的一些面试问题，设计这些问题的出发点是要打破那些“专业求职者”的标准应答，而让那些有才华而且谦虚的人能充分展示自己。
问题：“您现在的上司会怎样评论您？” 问题设计：提问者发现当人们以第三者的姿态谈论自己时，他们不仅会更多的显露出自己的缺点，也会更多的表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。“如果他们对于上司如何评论他们没有一个好的预期，这可不是个好兆头。”他说道。 问题：“有什么能使你买一张特快列车的车票去工作？” 问题设计：希望人们用象在周末去打高尔夫一样的劲头来工作。“当我刚从肯尼亚来到美国时，”他说道，“我对‘星期曲线’的概念感到好笑，人们一周工作五天，而只有两天在真正地生活。”他希望员工象赛跑一样去解决程序难题。有些回答很独特，其中：“在办公室有一大笔奖金等着我”，还有“家里有一个唠叨的老婆”。 问题：“你最喜欢的事物或菜肴是什么？” 问题设计：“我们发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，”提这个问题的VanDenBerghe说道，“他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性的工作。”VanDenBerghe自己则在大多数的餐馆都会叫特别辣的食物，但是他说在他的公司里无论口味如何，都会有合适的职位。 问题：“为什么要计算机打败卡斯帕罗夫就这么难？” 问题设计：“这个问题没有正确或错误答案，”Bligh说。他也会原谅那些连国际象棋规则都不了解的人，不过这个问题是想给人们一个不熟悉的情况，来测试他们解决问题的能力。“我希望看到应聘人至少能用逻辑的思考来寻求解决办法。”他说。 问题：“你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？” 问题设计：提问者Prewitt希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，Prewitt知道“他们觉得我想听这个。”而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，Prewitt会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打爆了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作 ---- 明天平凡而无情 它很快变为今天； 化为昨天，成为往日。 不要等待明天， 而应当，开创明天！ 欢迎大家来网易广州社区 粤黎越正 版 我的照片： |
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